近日，有記者從中國勞動學(xué)會主辦的“深化企業(yè)薪酬制度改革促進(jìn)構(gòu)建和諧社會”論壇上獲悉，中國職工工資總額和職工平均工資連續(xù)四年實現(xiàn)兩位數(shù)增長，扣除價格上漲因素，年均遞增13.5%，并分別超過同期國內(nèi)生產(chǎn)總值、人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長速度，為改革開放以來職工工資水平增長最快時期。(7月2日中新網(wǎng))

　　乍一看這么喜人的工資增長勢頭確實能讓人產(chǎn)生美好的遐想，也不能說這樣的數(shù)字失真�？墒�，這樣的數(shù)字在現(xiàn)實面前卻又容易讓人產(chǎn)生質(zhì)疑，因為大家感覺好象自己的工資根本沒有什么增長，所以人們會聯(lián)想到這會不會是被房價上漲、物價上漲等因素給抵消了，打個不恰當(dāng)?shù)谋扔鱽碚f，某村有100戶人家，其中有一戶家產(chǎn)數(shù)千萬，其他人大部分都是窮光蛋，這一平均，每家每戶都有數(shù)十萬的資產(chǎn)，這樣能證明這個村很富裕嗎？顯然不是。
　　那問題到底是出在哪里呢？細(xì)心的人們一定會注意到，這是工資計量方式的問題，也就是說平均來的工資并不能客觀反映一個城市或一個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，也不能反映一個社會的貧富差距狀況。在任何指標(biāo)都“平均”盛行的年代里，落后的個體往往會被忽視，就像我們?nèi)绻�一味去�?qiáng)調(diào)平均收入大幅度增長，那些西部落后地區(qū)仍有衣不遮體、食不果腹的人就可能會被忽視。
　　于是，我們應(yīng)清晰地認(rèn)識到，只有社會最低層的那個群體工資水平提高了，生活水平提上來了，才叫真正的“社會進(jìn)步”了，這樣的統(tǒng)計數(shù)據(jù)就更讓人覺得既科學(xué)又健全了。在這個方面上，西方國家早有人有先見之明，比如美國著名的哲學(xué)家、政治學(xué)家羅爾斯就指出“財富的不平等，只有在他們最終能對每個人的利益，尤其是對地位最不利的社會成員的利益進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r下才是正義的”。
　　再說，經(jīng)濟(jì)學(xué)上還有個“短板”原理幾乎已經(jīng)眾所周知，在各種名目繁多的經(jīng)濟(jì)考量指標(biāo)下產(chǎn)生了很多統(tǒng)計數(shù)據(jù)，讓人們誤以為以中低收入為主體的“木桶”似乎已不存在，代之而存的是以所謂“中產(chǎn)階層”已占有大多數(shù)，短板效應(yīng)似乎已不那么顯著了，這顯然是一個被誤導(dǎo)的錯覺，事實上現(xiàn)階段我們的中低收入人群依然是主體，短板效應(yīng)仍舊需要重視，所以，我們必須切實關(guān)注那些低收入人群。
　　要是我們的工資收入統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)能在這種理論的指導(dǎo)下進(jìn)行，想必我們肯定還會注意到，一些收入增長最低甚至負(fù)增長的群體。這樣以來，也會想辦法制訂出一些相應(yīng)的措施來緩解貧富差距，根本的措施就是要在社會福利制度的設(shè)置上，更多的傾斜向收入較低的群體，而這個前提，毫無疑問是要對社會群體的工資收入水平進(jìn)行科學(xué)全面的統(tǒng)計，而不是顧此失彼，通過強(qiáng)調(diào)表面的繁榮來忽視了問題的存在。