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“飛奔的大象正在緊抓著龍的腳后跟”，這是印度媒體對本國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的比喻，印度人如此自信源于其經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度。2月7日，印度國家統(tǒng)計局公布了2006―07財政年度（截至2007年3月31日）的經(jīng)濟(jì)增長預(yù)期，認(rèn)為印度國內(nèi)生產(chǎn)總值全年增幅將達(dá)到9.2%。與此同時，印度2005―06財年的經(jīng)濟(jì)增長速度也由此前的8.5%修正到9%。
許多人喜歡把中國和印度兩國在經(jīng)濟(jì)上做比較，相比之下，另外一種差距卻被忽略，即兩國的工資差距，而工資差距在某種程度上也將影響到兩國的經(jīng)濟(jì)走向。
據(jù)2月9日的《環(huán)球時報》報道，“國際ECA”在全球45個國家進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，“印度人的工資增長將是最高的，公司預(yù)計年工資增長為12%，考慮到通貨膨脹，他們實(shí)際的工資增長是7%�！倍珌喼薹秶墓べY實(shí)際增長今年預(yù)計為3.6%，幾乎只有印度的一半。
印度的工資已經(jīng)連續(xù)多年以高于GDP的速度增長。全球最大的人力資源管理咨詢公司美世咨詢一項調(diào)查顯示，從1999年至今，印度的平均工資增長率為11．5％。其中，2004年印度人的平均工資水平上漲了11.6%，是亞太地區(qū)最快的國家。而同期印度的GDP增長速度都在9％以下，只是到了2005年，其GDP增速才達(dá)到9％。而我國的工資增長速度卻遠(yuǎn)低于GDP的增長速度。我國GDP連續(xù)20多年基本保持兩位數(shù)的高速增長，而工資在GDP中的比例卻呈明顯的下降趨勢：1980年時為17.1%，1998年時為11.7%，到2003年的時候下降到12%。最近幾年，始終在12%處徘徊，沒有達(dá)到13%。
《人民日報海外版》提供的另一個數(shù)據(jù)表明，在制造業(yè)領(lǐng)域，我國的勞動力價格甚至比20世紀(jì)90年代才開始快速增長的印度還要低10％。
值得一提的是，在工資保持高速增長的同時，印度在社會保障機(jī)制的建設(shè)方面走得也很快。比如，印度實(shí)行了全民醫(yī)療保障制度。在印度，不論是政府公務(wù)員，還是在事業(yè)單位和企業(yè)單位供職的工作人員甚至無業(yè)人員；不論是城市居民，還是農(nóng)村人口，都可以在政府醫(yī)院享受免費(fèi)醫(yī)療。
如果考慮到這個因素，我國在工資方面與印度的差距可能更大，因?yàn)橄喈?dāng)一部分工資不得不承擔(dān)教育、醫(yī)療等公共產(chǎn)品或準(zhǔn)公共產(chǎn)品提供不足的空缺，用一句通俗的話來說，就是我們的工資不頂花，因?yàn)樾枰ㄥX的地方太多了。
因此，從長遠(yuǎn)來看，我國與印度在工資方面的差異，可能最終影響兩國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景。
首先就是人才方面的競爭，印度的優(yōu)勢比我們強(qiáng)。比如，由于印度在工資方面比中國高，他們開始到中國吸納人才。據(jù)2005年10月27日的《廣州日報》報道，目前中國軟件人才的平均工資水平只相當(dāng)于印度同類人員的40%，中國人力成本的低廉使得印度來華“挖角”成為必然。印度軟件巨頭、第二大軟件出口商Infosys科技公司就計劃在中國招聘6000名程序員，以滿足該公司科技服務(wù)日益增長的市場需求。
其次，高工資可以刺激內(nèi)需，使內(nèi)需成為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)大而持久的力量，從而避免內(nèi)需不暢對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約。如果從這個角度來看，印度或避免了困擾我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展多年的內(nèi)需屢拉不動的頑疾。因此，印度的高工資做法是值得我們借鑒的，一方面，工資高速增長可以擴(kuò)大國民收入，拉動內(nèi)需。另一方面，可以讓國民都能分享到發(fā)展的成果，使社會更加和諧。中國連續(xù)28年保持高速增長勢頭，我們有實(shí)力使國民的工資收入水平高于印度。 |
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