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| 2007-09-10 新華社記者:郭奔勝 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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江蘇無錫市把上半年各區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)班子工作考核的“成績單”在當(dāng)?shù)毓�，接受公眾監(jiān)督和評價(jià)。這一做法有益于干部在社會公眾的監(jiān)督下，樹立正確的政績觀，更好地為民眾服務(wù)。
無錫這次公布的領(lǐng)導(dǎo)干部“成績單”，被看成是年初當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)干部考核新規(guī)的延續(xù)。今年初，無錫大幅調(diào)整干部考核事項(xiàng)，淡化GDP，突出與老百姓生活切實(shí)相關(guān)的項(xiàng)目。從這個(gè)成績單上，群眾能夠清楚地看到，基層黨委政府哪些工作做得好，哪些工作做得不好。
以往領(lǐng)導(dǎo)干部考核情況大都作為秘密事項(xiàng)、內(nèi)部事項(xiàng)，只在少數(shù)人中傳遞交流，雖然也有監(jiān)督和評價(jià)的內(nèi)容，但效果有限。一些干部由于缺少監(jiān)督的壓力，把自己的政績建立在短期的、表面的、甚至虛假的數(shù)字上，寫在紙上的政績往往與群眾實(shí)際感受對不上號。由于存在短期行為，一些地方前任給后任留下的常常不是贊嘆，而是遺憾。
干部的政績觀決定著其決策行為、執(zhí)政行為和服務(wù)行為，因此，干部政績觀正確與否，直接影響到執(zhí)政效果。幫助各級干部樹立正確的政績觀，重在完善考核體系和監(jiān)督體系，而建立通暢的干部政績公布機(jī)制和公眾監(jiān)督評價(jià)機(jī)制，無疑成為了當(dāng)務(wù)之急。類似于公布“成績單”的做法，可警醒各級領(lǐng)導(dǎo)干部無論想什么做什么，都要走出狹隘的升遷意識或“只對上負(fù)責(zé)”的慣性，接受來自社會各個(gè)層面的監(jiān)督，把自己的執(zhí)政行為對準(zhǔn)那些打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)的事情上，對準(zhǔn)那些百姓認(rèn)可、符合科學(xué)、符合實(shí)際的事情上。
目前，在全國不少地方，對領(lǐng)導(dǎo)班子的政績都采用了公開評價(jià)的方式，并把群眾意見吸收到干部升遷去留的考核之中，確立鮮明的用人導(dǎo)向。期待更多類似的公開公平公正的監(jiān)督與考核，使群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，以及干部的科學(xué)政績觀落到實(shí)處。 |
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