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有關部門正著手研究建立職工工資正常增長機制，據說其一大目的，就是為了解決壟斷行業(yè)收入過高、與其他行業(yè)收入差距過大問題。
行業(yè)貧富不均是老問題，過去就有，只是近年來貧富懸殊越來越大。按照辯證的觀點，量變可能促成質變。如果一個社會中，收入差距無節(jié)制地擴大下去，必然會影響到社會的和諧和穩(wěn)定。因此逐步縮小行業(yè)間收入差距，使之趨于合理，的確很有必要。從這個角度看，有關部門通過建立職工工資增長機制，協(xié)調行業(yè)收入差距非常必要和及時。
不過，我們應該看到，如何縮小行業(yè)收入差距是非常復雜的問題，需要體制、資源分配、稅收等多方面互動才能有望根本解決，單從收入端下手，很難標本兼治。
道理很簡單，造成目前我國行業(yè)收入差距的根源是行業(yè)的盈利能力不同。而行業(yè)盈利能力往往并不全部來自企業(yè)自身的經營能力，它與資源占有、資源分配等客觀因素密不可分。而后者，不僅造成收入不均，同時也是產生不公平心理的關鍵因素。
為啥資源占有、資源分配多寡會帶來不公平？就是因為你“吃”的那塊“肉”只能由你“吃”，別人沒份。比如目前收入最高的銀行、電力、電信、石油等行業(yè)，大多是有很高的準入門檻，換句話說，看到這些行業(yè)遍地是金，那也只能看著。于是，這些行業(yè)里的企業(yè)，即使干得再出色，為國家賺的錢再多，但是只要你的職工收入比別人高，人家就不服氣。因為別人會說，換我會比你干的還好！面對這樣的假設和挑戰(zhàn)，壟斷行業(yè)的企業(yè)渾身是嘴，辯解也顯蒼白。因為你沒給別人機會。
相反，在充分競爭領域，職工收入再高，社會上意見也不大。比如據我所知，一些充分競爭的制造業(yè)內的企業(yè)，員工收入一點不比上述壟斷企業(yè)低，但從來沒有聽社會輿論譴責過，原因就是人家的財富完全是自己努力賺來的。這也是在市場經濟比較成熟的國家，你很難聽到盈利能力低的行業(yè)去指責盈利高的行業(yè)的原因。因為，你覺得行業(yè)盈利能力差，可以轉行，沒人限制你。
所以，對于解決行業(yè)收入差距問題，我以為最關鍵的還是要徹底打破壟斷，建立公平的準入制度。起點和機會公平了，縱然再有差距，人們心理也比較容易平衡。
順便說一句，許多壟斷行業(yè)有認識誤區(qū)，以為有了一點競爭就算打破了壟斷，其實未必。行業(yè)壟斷的關鍵是行業(yè)準入。比如你有錢，想生產個杯子，那沒人管你。這個杯子的市場就是非壟斷的。但有錢你也不能隨便去開采石油，石油這個行業(yè)就是壟斷的。
當然，即使在最發(fā)達的市場經濟國家，也總有些行業(yè)是天然壟斷的�？蛇@些國家對于壟斷行業(yè)就一條：沒有風險就別指望發(fā)大財，拿社會平均工資水平就是了。各國對壟斷行業(yè)的定價權都在政府，我國似乎也是如此。不過細心的人發(fā)現，我國說是政府定價，最后有話語權的往往還是這些行業(yè)自己。于是自說自話，這些天然壟斷行業(yè)依舊旱澇保收地掙著大錢。
所以，要真正解決行業(yè)收入差距，從分配入手遠遠不夠。這可是極其復雜的一盤棋，必須車馬炮，甚至將相士一起使勁，缺一不可。 |
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