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| 2007-11-16 張東陽 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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取消五一黃金周，代之以帶薪年休假。這是目前人們最關(guān)心的話題之一。
實(shí)際上，關(guān)于“帶薪休假”，早已不是什么新鮮事物。。然而令人尷尬的是，不少單位對(duì)于國務(wù)院和《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，一直沒能切實(shí)執(zhí)行，以至于帶薪休假一直處于“看得見，摸不著”的境地。操作性不強(qiáng)，加之缺乏必要的剛性約束，使得帶薪年休假成了“一項(xiàng)僅僅是寫在紙上的權(quán)利”。中華英才網(wǎng)近日對(duì)京津滬、東南沿海等地區(qū)5000名職場中人的調(diào)查顯示，有56.41%的人沒有帶薪年假，在“五一”、“十一”加班時(shí)也沒有拿到過任何薪水。
一個(gè)更重要的問題是，不僅“帶薪休假”這樣“彈性較大”的權(quán)利沒法實(shí)現(xiàn)，就是一些硬性規(guī)定也未能如人愿。比如，無酬勞加班、拖欠工資、不與勞動(dòng)者簽法定合同、惡劣勞動(dòng)條件等等，很大程度上也讓法律成了一紙空文。
實(shí)際上，在資本處于絕對(duì)強(qiáng)勢，社會(huì)競爭加劇，就業(yè)壓力不斷加大，人的生活成本不斷上漲的情況下，即使是相關(guān)單位“被逼著”實(shí)施這項(xiàng)規(guī)定，職員也不一定“大力擁護(hù)”。目前，在“減員增效”的思想主導(dǎo)下，很多工作負(fù)責(zé)到個(gè)人，如果一個(gè)職員因休假離開，可能影響于整個(gè)單位工作的開展，甚至事后當(dāng)事人必須加班加點(diǎn)地再把工作趕出來才行；而且，現(xiàn)在工作難找，一個(gè)好的工作更難找，如果因?yàn)樽约旱男菁儆绊懙较嚓P(guān)部門的工作，作為公司老板，自然會(huì)不滿意，因此就會(huì)有丟失工作的可能。
看來，如何保證職工帶薪年休假規(guī)定的最終實(shí)施，相關(guān)部門還有很多工作要做。 |
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