2008年1月1日起，中國(guó)歷史上第一部《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，是中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理史上一個(gè)具有里程碑意義的重大事件，將在諸多方面給中國(guó)企業(yè)的管理帶來(lái)重大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)：

　　一、職位管理　《勞動(dòng)合同法》第八條明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。　　
　　這意味著：自2008年1月1日起，員工對(duì)于工作本身信息的知情權(quán)以及企業(yè)對(duì)于員工任職資格及其他相關(guān)信息的知情權(quán)都要得到切實(shí)有效保障。從員工的角度來(lái)講，其對(duì)于工作本身信息的了解主要來(lái)源于以職位說(shuō)明書(shū)為核心的企業(yè)職位管理文件；當(dāng)員工對(duì)于工作本身信息的知情權(quán)受到侵害時(shí)，企業(yè)與員工雙方訂立的勞動(dòng)合同有可能被視為無(wú)效合同或部分無(wú)效合同。從企業(yè)的角度來(lái)講，只有當(dāng)員工任職資格條件及其他相關(guān)信息的預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)明晰時(shí)，企業(yè)才能判定員工是否符合錄用條件并可依法與不符合錄用條件的員工解除勞動(dòng)合同。這就對(duì)企業(yè)職位管理的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和精細(xì)化程度提出了更高的要求。

　　二、獎(jiǎng)懲管理　《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有忽視員工在勞動(dòng)關(guān)系管理中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。從企業(yè)角度講，為杜絕員工的各類(lèi)違背職業(yè)道德行為，建立良好的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理秩序，必須加強(qiáng)自身獎(jiǎng)懲管理體系的建設(shè)。

　　三、人力資源管理　《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
　　今后，對(duì)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)效性漠然置之的企業(yè)將在經(jīng)濟(jì)上蒙受更大的損失。事實(shí)上，在勞動(dòng)合同變更、終止和解除等管理方面，若違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的管理規(guī)程，企業(yè)同樣要蒙受不必要的經(jīng)濟(jì)損失。人力資源管理規(guī)程的不斷完善不僅有利于提升企業(yè)的管理效益，更有利于企業(yè)的知名度和美譽(yù)度的提升，并最終有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的維護(hù)。

　　四、企業(yè)文化　《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
　　《勞動(dòng)合同法》正式頒行后，直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度、重大事項(xiàng)協(xié)商權(quán)和知情權(quán)的保障已成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理必不可少的重要環(huán)節(jié)，這對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的中國(guó)企業(yè)管理價(jià)值觀提出重大挑戰(zhàn)。