身為勞動者，沒有人不關(guān)心自己的工資。在廣東省兩會上，首次出現(xiàn)的農(nóng)民工人大代表積極代表珠三角的數(shù)千萬農(nóng)民工發(fā)出聲音，爭取更合理的勞動報酬和待遇。農(nóng)民工代表擬聯(lián)名建議政府建立農(nóng)民工最低工資、GDP增長和CPI浮動掛鉤機制。(1月17日《南方都市報》)

　　中國社科院最近發(fā)布了2008年社會藍皮書，其中有兩組值得警惕的數(shù)字：近年來，我國勞動報酬占國民收入的比重逐年下降，2003年以前一直在50%以上，2004年下降到49.6%，2005年降至41.4%，2006年更是僅為40.6%；與此相反，資本回報占國民收入的比重節(jié)節(jié)上揚，從以前的20%提高到2006年的30.6%。這已經(jīng)明白無誤地告訴我們：在初次分配中，勞動所得趨于下降，資本所得飛速飆升。再往后推，就是“利潤侵蝕工資”。
　　黨的十七大明確要求，提高勞動報酬在初次分配中的比重。也就是說，要讓普通勞動者的勞動收入獲得公平的待遇。市場經(jīng)濟當(dāng)然不能阻滯資本、技術(shù)、管理、土地等生產(chǎn)要素的增值，但是，這些要素永遠是稀缺的、其分布永遠是非均衡的。只有基于勞動力之上的工資收入不被稀釋、不被剝奪，初次分配才能改變越來越近于警戒線的基尼系數(shù)。
　　我們該如何關(guān)注勞動者的工資收入？這個問題值得思索。不少企業(yè)職工反映工資低，我們不能把原因簡單歸咎于CPI。收入差距大的現(xiàn)實確實存在，那么，工人的工資究竟是以何為準呢？眼下來看，無非有二：一是以勞動力市場供求狀況為標準。多則廉價，人太多了，工資水平就下降；二是以社會最低工資標準為標準，政府定600元，企業(yè)就給定600元，于是最低工資標準被實踐為實際工資標準。而這兩者，恰恰最不合理。
　　按理說，任何商品的價格都應(yīng)該由價值決定，勞動力也不例外。在我們勞動力價值無法決定工資的背景下，勞動者工資收入往往被矮化、被自由裁量，這個時候再去比對公務(wù)員工資、壟斷企業(yè)員工工資，誰都會意難平。講了很多年的“工資法定”，似乎被視為廉價工資的救命稻草，其實，這恰恰反映了我們市場化工資機制的缺位或變異。某種意義上說，限高不如提低，與其糾纏于收入差距，不如去思考超額利潤的去向更有意義。只有做大勞動報酬的蛋糕，建立職工工資正常增長機制和支付保障機制，才能讓全體勞動者真正“勞有所得”。
　　工資是呼吁不來的，所謂最低標準就和社會保障一樣，是個兜底的底線，農(nóng)民工的工資也好，公務(wù)員、壟斷企業(yè)員工的工資也罷，只有如實還原勞動力價值，其他生產(chǎn)要素所得才不至于讓公眾一直心有不平。
　　此外，都說中國勞動力資源非常豐富，似乎廉價勞動力取之不盡、用之不竭，可是沿海工業(yè)區(qū)不時傳出的勞動力短缺、特別是技術(shù)工人短缺問題分明在警告企業(yè)還有政府有關(guān)部門，當(dāng)工資報酬嚴重偏離勞動力價值時，勞動力市場是會出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)的，企業(yè)招不到足夠工人，經(jīng)營自然要下降。因此關(guān)注勞動者工資收入，不僅僅關(guān)系到職工個人，也與大多數(shù)企業(yè)甚至國家的經(jīng)濟增長都是密不可分的。