最近，中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲及其公司其他高管的高薪問題受市場(chǎng)的極大關(guān)注。根據(jù)中國(guó)平安2007年年報(bào)顯示，中國(guó)平安有3名董事及高管2007年的稅前薪酬超過了4000萬元，其中馬明哲稅前報(bào)酬為6616.1萬元，折合每天收入18.12萬元，刷新A股上市公司高管的薪酬最高紀(jì)錄。

    對(duì)于社會(huì)輿論的質(zhì)疑，中國(guó)平安的解釋是國(guó)際化的需要。中國(guó)平安分管人力資源的副總經(jīng)理王利平表示：“平安的目標(biāo)，是成為國(guó)際一流的金融集團(tuán)，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，要有國(guó)際化的人才；而要吸引這些人才，自然也要有國(guó)際化的薪酬水平�！边@個(gè)觀點(diǎn)似乎也得到了有關(guān)業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)同。熟知平安文化的保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)人士宋先生認(rèn)為，平安高管的薪酬與A股其他企業(yè)不可比�！捌桨彩亲钤绱笠�(guī)模聘請(qǐng)海外高管的內(nèi)地企業(yè)，平安前100名高管，有近60%來自海外，張子欣當(dāng)年加盟平安前據(jù)說年薪就是800多萬港元，不拿出與國(guó)際接軌的高薪，他們會(huì)來嗎？”宋先生還認(rèn)為，平安所處的是競(jìng)爭(zhēng)最激勵(lì)的保險(xiǎn)行業(yè)，常年處于“挖角”與“護(hù)角”的漩渦中，這促使平安要拿出留得住人得薪酬。此外，平安人力資源部相關(guān)人士介紹，平安的薪酬激勵(lì)制度由董事會(huì)聘請(qǐng)國(guó)際的獨(dú)立薪酬顧問，根據(jù)國(guó)際、國(guó)內(nèi)的薪酬水平、公司利潤(rùn)及業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)確定，經(jīng)董事會(huì)薪酬委員會(huì)考慮及建議，并由股東大會(huì)審議及批準(zhǔn)。總之一句話，中國(guó)平安高管的高薪是與國(guó)際化接軌的。
    這就是中國(guó)平安的高明之處：打出國(guó)際化的招牌出來。只要薪酬制度有利于企業(yè)的發(fā)展，而且薪酬制度本身又符合國(guó)內(nèi)有關(guān)法律法規(guī)的要求，那么，中國(guó)平安高管的高薪也就無可厚非了。
    但令A(yù)股市場(chǎng)投資者感到困惑的是，既然中國(guó)平安在薪酬制度上打出國(guó)際化的招牌，要把自己定位成國(guó)際一流的金融集團(tuán)，那么，在再融資的問題上卻為何又使出中國(guó)化的“圈錢”招數(shù)呢？眾所周知，在世界上其他一些成熟國(guó)家與地區(qū)的股市里，一些知名的大公司對(duì)于融資問題是非常慎重的，他們不輕易向投資者伸手要錢，相反盡可能地給投資者提供必要的投資回報(bào)，以維護(hù)公司在投資者心目中的良好形象。
    根據(jù)上證聯(lián)合2002年提供的一項(xiàng)研究報(bào)告表明，美國(guó)上市公司平均18.5年才配股一次，增發(fā)數(shù)量也極少，時(shí)間間隔也相當(dāng)長(zhǎng)。但在薪酬問題上口口聲聲“國(guó)際化”的中國(guó)平安呢？該公司于2007年3月1日在A股市場(chǎng)上市，但在上市不到一年的情況下，該公司就于今年1月21日提出了融資金額高達(dá)1600億元的再融資計(jì)劃，而此時(shí)，中國(guó)平安甚至還沒有給予A股市場(chǎng)的投資者提供任何的投資回報(bào)。而且，中國(guó)平安提出巨額再融資計(jì)劃之時(shí)，正值中國(guó)股市遭遇美國(guó)次貸危機(jī)沖擊的時(shí)候，該公司為了實(shí)現(xiàn)自身的再融資，完全置市場(chǎng)的承受能力于不顧，置投資者利益的損失于不顧。這是一種典型的中國(guó)式“圈錢”行為！也正因如此，投資者就不能不對(duì)中國(guó)平安的“國(guó)際化”表示質(zhì)疑。
    在薪酬問題上奉行 “國(guó)際化”，在“圈錢”問題上奉行“中國(guó)化”，實(shí)際上，馬明哲以及中國(guó)平安所奉行的只是一種赤裸裸的 “利益化”。只要能更多地把資金裝進(jìn)自己的荷包，只要能從股市里圈到更多的資金，想怎么“化”就怎么“化”。