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7月11日，商丘市委、市政府作出決定，將選派千名優(yōu)秀干部在7月下旬分赴全國各地離崗招商，并出臺了《關(guān)于開展千名優(yōu)秀干部離崗招商行動的意見》。這次招商行動以掛職招商、分隊招商、分區(qū)域定向招商、落地招商、企業(yè)招商等為主要形式，主要是為了進一步深化改革，擴大開放，加大招商引資工作力度，并培養(yǎng)優(yōu)秀干部。(7月14日《東方今報》報道)
商丘不但選派了千名優(yōu)秀干部分赴全國各地離崗招商，而且，今后對干部的提拔使用，要把招商引資經(jīng)歷作為重要條件之一，并在同等條件下優(yōu)先提拔使用、破格提拔重用、及時提拔重用優(yōu)秀招商干部。商丘一共有多少公務(wù)人員，筆者并不清楚，但是，一下子派出千名干部離崗招商，規(guī)模之大，前所未有。
經(jīng)濟要發(fā)展，這是毋庸置疑的，不發(fā)展就沒有出路。而當(dāng)前，很多地方政府都得了“發(fā)展焦慮癥”，迫切希望地方經(jīng)濟能夠得到快速發(fā)展。而很多地方政府也有一個共識：發(fā)展經(jīng)濟有一個“捷徑”，那就是招商引資。因為引進一個項目特別是大項目，甚至可以在一兩年內(nèi)就能夠改變當(dāng)?shù)刎斦顩r，地方領(lǐng)導(dǎo)干部在短時間內(nèi)也就有了自己的政績。在這種狀況之下，很多地方將招商引資作為發(fā)展的良方。
但是，為了招商引資，派出千名干部離崗招商，他們的本職工作誰來管？領(lǐng)導(dǎo)崗位空虛，本地各方面治理又如何跟上？即使能招來好資，這樣的狀況也實在令人擔(dān)憂。 |