盡管中國(guó)賬面通貨膨脹率有所下降，但在世界范圍內(nèi)，通貨膨脹壓力仍居高不下。高通脹壓力令發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各個(gè)方面承受了比發(fā)達(dá)國(guó)家更多的壓力，其中勞工權(quán)利更因此而在一定程度上陷入兩難境地。

　　根據(jù)越南政府統(tǒng)計(jì)，繼5、6、7三個(gè)月通貨膨脹率分別達(dá)到25.2%、26.8%和27%之后，該國(guó)8月份通貨膨脹率仍高達(dá)28.3%，創(chuàng)17年來(lái)的最高紀(jì)錄。通貨膨脹率高企推動(dòng)越南勞動(dòng)成本迅速提升，罷工增多，勞動(dòng)力不穩(wěn)定局面加劇，進(jìn)而損害越南的投資和出口，就是一個(gè)典型范例。
　　有文化的勞動(dòng)力充裕、工資成本低廉且政治穩(wěn)定等因素吸引了大批外商在越南投資設(shè)廠，并成為越南出口和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)供應(yīng)的生力軍，外資企業(yè)占越南工業(yè)總產(chǎn)值1／3強(qiáng)。近年越南工資水平迅速上漲，2002-2005年，越南平均名義工資分別提高12.0%、16.6%、14.0%和16.2%，平均實(shí)際工資分別提高7.7%、13.1%、5.8%、7.3%，其中2002、2003兩年平均實(shí)際工資增幅超過(guò)GDP實(shí)際增幅。2006年，越南政府將全國(guó)外資工廠勞工最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高25%，2007年在此基礎(chǔ)上再次提高12%，2008年1月河內(nèi)地區(qū)又率先加薪13%，越南的勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)正在迅速縮小。
　　無(wú)疑，應(yīng)該通過(guò)適度加薪的方式讓勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的果實(shí)，這不僅關(guān)系社會(huì)正義，也有助于擴(kuò)大社會(huì)有效需求，推動(dòng)內(nèi)需持續(xù)增長(zhǎng)，避免經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)如同中國(guó)這樣過(guò)度依賴(lài)外需而難以自拔；但由于以下3個(gè)原因，越南工資增長(zhǎng)令企業(yè)備受擠壓：
　　首先，越南工資增長(zhǎng)幅度往往超過(guò)GDP和勞動(dòng)生產(chǎn)率增幅。
　　其次，由于缺乏廣大的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，投資者對(duì)越南的定位主要是面向第三國(guó)市場(chǎng)的廉價(jià)通用品生產(chǎn)基地。然而，在國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，越南的地位并不十分有利。由于沒(méi)有中國(guó)那樣在改革之前業(yè)已建立的完整工業(yè)體系，缺乏相應(yīng)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì)效益，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和出口商品結(jié)構(gòu)相當(dāng)?shù)拖拢�在�?guó)際市場(chǎng)上議價(jià)能力軟弱。越南出口以勞動(dòng)密集型產(chǎn)品為主。按不變價(jià)格計(jì)算，2006年越南制造業(yè)總產(chǎn)值420.1萬(wàn)億盾。在越南2006年出口總額中，原油、煤炭、橡膠、大米、咖啡、海產(chǎn)品6類(lèi)初級(jí)產(chǎn)品就占41%，服裝、鞋類(lèi)、電子產(chǎn)品(基本上只在越南完成低技術(shù)組裝環(huán)節(jié))合計(jì)占27.9%。
　　這種生產(chǎn)和出口結(jié)構(gòu)決定了越南廠商缺乏議價(jià)能力，難以轉(zhuǎn)嫁消化原料和勞動(dòng)成本上升的壓力，一旦通貨膨脹推動(dòng)成本上升，利潤(rùn)空間必將顯著縮��；而越南工資增長(zhǎng)的主要驅(qū)動(dòng)力量恰恰不僅僅是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，通貨膨脹也“功不可沒(méi)”。
　　第三，由于通貨膨脹率高企侵蝕了工資的購(gòu)買(mǎi)力，為了維持生活，越南工人越來(lái)越多地訴諸罷工來(lái)求得增加工資。根據(jù)臺(tái)灣地區(qū)駐越南代表處提供的越方統(tǒng)計(jì)資料，2007年全年越南共發(fā)生罷工400余起；而《華爾街日?qǐng)?bào)》援引的越南官方統(tǒng)計(jì)表明，2008年一季度越南發(fā)生罷工300次左右，比上年同期紀(jì)錄的103次高了幾乎兩倍。盡管越南新《勞動(dòng)法》規(guī)定，工人如非法離開(kāi)工作崗位，很有可能要向雇主賠償損失，罷工事件仍有增無(wú)減。在企業(yè)沒(méi)有違反法定工資標(biāo)準(zhǔn)、沒(méi)有侵犯工人人身權(quán)利、也沒(méi)有其它違反勞動(dòng)法規(guī)和環(huán)境等法規(guī)的情況下，罷工過(guò)多，必然危及企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。
　　越南表現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題，中國(guó)在一定程度上也存在，盡管程度沒(méi)有那么極端。為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義，為了推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式從過(guò)度依賴(lài)外需向更多地依賴(lài)內(nèi)需轉(zhuǎn)變，我們必須努力維護(hù)勞工權(quán)利，提高工人薪資水平。然而，在經(jīng)濟(jì)國(guó)際化的背景下，我們不能不注意到我們?cè)趶氖逻@些努力時(shí)必定會(huì)受到這樣那樣的制約，我們需要通過(guò)遏制通脹為改善國(guó)民真實(shí)生活水平創(chuàng)造良好環(huán)境，我們還需要讓收入的提高與產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的提升相適應(yīng)。