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| 2008-10-17 江蘇 吳學(xué)安 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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新華報(bào)業(yè)網(wǎng)10月16日消息，不久前(9月1日)，在江蘇無錫紅豆國際廣場建筑工地工會(huì)成立儀式上，46名農(nóng)民工會(huì)員代表選舉產(chǎn)生了無錫首位不拿企業(yè)老板工資的“職業(yè)”工會(huì)主席。這位工會(huì)主席是由無錫崇安區(qū)總工會(huì)派選、并由工地全體職工選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席。工會(huì)主席的工資由區(qū)工會(huì)發(fā)放，不拿所在企業(yè)一分錢，與企業(yè)也沒有勞動(dòng)關(guān)系。
長期以來，企業(yè)工會(huì)處境尷尬，在很多個(gè)私企業(yè)，工會(huì)主席只是擺設(shè)，究其原因，是因?yàn)槠髽I(yè)工會(huì)主席多是由企業(yè)“出糧”供養(yǎng)的，工會(huì)組織依附于企業(yè)而存在，如此地位，決定工會(huì)主席不便維權(quán)、不敢維權(quán)、不善維權(quán)。有鑒于此，要充分發(fā)揮基層企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的“天職”，就必須打破企業(yè)工會(huì)的“生態(tài)鏈”，讓工會(huì)主席真正實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)型。而嘗試企業(yè)工會(huì)主席職業(yè)化，不僅能解除工會(huì)主席的后顧之憂，更能使他們在任何情況下都能站得住、頂?shù)米�，從而切�?shí)履行工會(huì)“保障職工權(quán)益”的職能。
更重要的是，推行企業(yè)工會(huì)主席職業(yè)化，使得職工們有了自己真正的“娘家人”。當(dāng)企業(yè)、職工在工會(huì)組織這一橋梁聯(lián)結(jié)下，因?yàn)楣餐睦娑驹谝黄饡r(shí)，工會(huì)就成為兩者之間的“潤滑劑”。從這個(gè)意義上講，推行工會(huì)主席職業(yè)化是一項(xiàng)雙贏之舉。 |
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