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| 為困難企業(yè)減負(fù)不能忽視職工合法權(quán)益 |
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| 2008-12-23 本報(bào)記者:杜宇 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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人力資源社會(huì)保障部21日公布了最新出臺(tái)的一些幫助困難企業(yè)穩(wěn)定用工崗位的措施，通過減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)來(lái)保就業(yè)、保增長(zhǎng)、保穩(wěn)定。審視這些新措施，其中傳遞出一個(gè)鮮明的信號(hào)，就是為企業(yè)減負(fù)不能忽視職工合法權(quán)益。
新措施允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但前提是統(tǒng)籌地區(qū)必須確保社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付、社會(huì)保險(xiǎn)基金不出現(xiàn)缺口。新措施還允許困難企業(yè)可使用失業(yè)保險(xiǎn)基金來(lái)穩(wěn)定就業(yè)崗位，但對(duì)困難企業(yè)同樣有限定，即采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊(duì)伍，并保證不裁員或少裁員的困難企業(yè)，才能用這項(xiàng)基金支付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。
這些“前提”“限定”的目的就是在減輕困難企業(yè)負(fù)擔(dān)的同時(shí)，保障職工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇等合法權(quán)益不受損害。
國(guó)際金融危機(jī)還在繼續(xù)蔓延，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)影響更加明顯。部分企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，企業(yè)倒閉停產(chǎn)，職工面臨就業(yè)困難，生活壓力加大。甚至一些業(yè)主惡意欠薪逃匿，導(dǎo)致職工合法權(quán)益受損現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
因此，一方面要看到企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展是就業(yè)的基礎(chǔ)，同時(shí)也要看到，穩(wěn)定就業(yè)、廣開就業(yè)門路、提高社會(huì)保障水平，也有利于穩(wěn)定生產(chǎn)。
要保障職工合法權(quán)益，就需要對(duì)政策支持的“困難企業(yè)”的條件和認(rèn)定程序作出相應(yīng)規(guī)定，避免一些不符合條件的企業(yè)渾水摸魚，有“搭便車”的可乘之機(jī)，從而出現(xiàn)損害職工合法權(quán)益的行為。
要保障職工合法權(quán)益，就需要各地結(jié)合本地實(shí)際，既要著眼當(dāng)前，又要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)，在認(rèn)真測(cè)算、充分論證的基礎(chǔ)上，制定具體實(shí)施辦法，確保政策實(shí)施效果。
要保障職工合法權(quán)益，就需要各地各部門把思想統(tǒng)一到中央的決策部署上來(lái)，越是在困難的時(shí)刻，越要把群眾的冷暖掛心頭，把改善民生作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，凝聚人心，共克時(shí)艱。 |
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