中國足協(xié)本周啟動可以說是史上動靜最大的一次“國字號”選帥工程。
本次選帥最大的看點無疑是競聘者人數(shù)多，而且一水兒的“中國造”。符合資格的境內(nèi)候選者目前在崗的少下崗的多，數(shù)來數(shù)去快趕上一個民兵排了。他們分別競爭中國男足各支隊伍的8個教練崗位，其中4人(高洪波、沈祥福、殷鐵生、吳金貴)爭奪男足國家隊主教練一職。雖無法與成千上萬的大學畢業(yè)生爭搶某公職機關(guān)的一兩個“鐵飯碗”相提并論，但這樣的激烈程度在中國體壇也算少有。從競聘者人數(shù)上看，中國足球還是有些家底的，至少在教練這個位置上算是后繼有人，只可惜足球這項運動可沒有人多好辦事的說法，否則的話國足早已成為世界杯決賽階段的�？土�。
從競聘者的國籍上看，這次完全針對國內(nèi)教練的選帥工程，與目前西方國家盛行的保護主義毫無瓜葛。在聘請“洋教練”的環(huán)節(jié)上，如果沒有米盧硬撐門面，再加上半個霍頓，我們算是失敗到家了。杜伊在華執(zhí)教最后鬧得雞飛蛋打，造成中國足球在世界杯和奧運會兩線失利，也令大家再次放棄了對“洋教練”的幻想，教練本土化似乎成了中國足球的不二選擇。但一想到當年“朱家軍”兵敗亞洲杯的慘狀，不由得又給本土教練打上了問號，誰能保證他們不是上任風光卸任窩囊啊。
選帥團隊空前強大，也是一大看點。在工作團隊由競聘工作者、競聘選帥組和新增的競聘監(jiān)督組三部分構(gòu)成，每個部分都堪稱兵強馬壯。其中，競聘選帥組無疑大權(quán)在握，而且由過去的5人增至10人。按最簡單的邏輯推理，這次選帥的集體智慧由此放大了一倍，挑選出最佳人選的勝算也隨之同比例上升。當然，一旦選出的新任主帥在未來幾年內(nèi)毫無斬獲，那么選帥組每個成員承擔的責任也會輕許多，畢竟這是由10人集體做出的重大決定。
此外，選帥組成員幾乎囊括了叱咤中國足壇的元老級人士。在他們身上，你固然可以看到中國足球那些還能說出口的成功，但與此同時，中國足球經(jīng)歷的若干次重大失敗也和他們緊密聯(lián)系在一起。戚務(wù)生和徐根寶，都是不同時期中國足球“苦大仇深”的親歷者，他們或許和你我一樣，其實心里對國足主帥的勝任標準也沒個準譜，但對于什么樣的人不適合這個位置，二老倒是可以結(jié)合自身經(jīng)驗剖析一下，然后用排除法將與自己執(zhí)教風格相近的候選者剔除出去即可。
沒把以往的“洋教練”請回來，或是搬出幾個國際足壇的專家級人物，聽聽他們對候選人的看法，實在令人遺憾�？v然中國足球被除了米盧之外的“洋教練”傷得不輕，但他們終究對中國足球有一些清醒而獨特的認識。況且，聽聽這些在中國崴泥的“洋教練”的忠告和規(guī)勸，未必不是一件好事。
還有一個看點是面試筆試相結(jié)合。據(jù)說，筆試耗時長達3個小時，而且考題涉及國內(nèi)外時事。要當“國字號”的教練，必過時事這一關(guān)，聽起來就很有創(chuàng)意。一個不關(guān)心全球經(jīng)濟危機、通縮風險加劇、主要經(jīng)濟體都在降息的人，能是眼觀六路耳聽八方大局觀特好的稱職教練嗎？這個問題是沒有標準答案的，有時候雇主要的是專才，知道的多反而被戴上特點不突出的帽子，有時候雇主要的是全才，只會“一招鮮”的你只能再等伯樂了。這次選帥的規(guī)矩就是要筆試時事，考察一下候選者的綜合素質(zhì)，因此也無不妥之處。惟一擔心的是，題出的別太難，否則就是有意偏袒吳金貴了，人家正經(jīng)的“學院派”出身，筆試是別人的短板他的特長，如果一道題是“德國現(xiàn)任總理默克爾的前任是哪位”，估計只有曾留學德國的小吳同學等不多的幾個人能回答上來。
不管怎么說，與最近一年中國足壇接連傳出的各種壞消息相比，中國足球選帥這件事也應(yīng)算個利好。就像足協(xié)新近調(diào)整的領(lǐng)導班子一樣，新任國足主帥或多或少都能給球迷帶來一些希望。盡管這個希望依舊渺茫，而且有可能再次變成巨大的失望，但總比什么都沒有強多了。 |
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