中石油福建分公司最近發(fā)生了一起被其員工稱為“工齡門”的事件。該公司下發(fā)了一紙通知,3000多名員工以前辛苦累積下的工齡就要被清零了。
該通知要求這3000多名員工重新簽訂勞動(dòng)合同,同時(shí)簽訂“補(bǔ)充協(xié)議”:一份申請(qǐng)書(shū)和一份承諾書(shū)。其中“申請(qǐng)書(shū)”要求員工自愿申請(qǐng)簽訂有固定期限勞動(dòng)合同,而“承諾書(shū)”則要求申明放棄2008年底之前的工齡,并承諾工作滿十年后,不再要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
這種明顯違反《勞動(dòng)合同法》的行為,竟然出現(xiàn)在中石油這樣的央企上市公司,實(shí)在令人遺憾。
罔顧法律規(guī)定和國(guó)家對(duì)穩(wěn)定就業(yè)的再三強(qiáng)調(diào),只說(shuō)明一點(diǎn),相關(guān)企業(yè)高管根本不知道“穩(wěn)定的就業(yè)”對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展意味著什么,對(duì)普通員工又意味著什么。
關(guān)于“就業(yè)”一詞的定義,可以從政治、經(jīng)濟(jì)等多個(gè)角度定性,但無(wú)論學(xué)術(shù)討論,還是實(shí)際操作,都需要遵循一條根本原則——穩(wěn)定、有生存質(zhì)量保證的就業(yè),在任何社會(huì)、任何歷史階段都是最重要的。
中石油是個(gè)很賺錢的公司,這點(diǎn)地球人都知道。其2008年年報(bào)顯示,歸屬母公司的利潤(rùn)近1200億元。但一個(gè)如此賺錢的公司,卻不愿抑或是不敢與為自己工作十年以上的職工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,其賺錢的能力,至少是其福建分公司的持續(xù)贏利能力,不能不令人生疑。
穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,不僅是職工的福音,也是支持企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。
企業(yè)的發(fā)展,當(dāng)然離不開(kāi)許多天時(shí)地利的條件,但核心的競(jìng)爭(zhēng)力卻是人和——按照已有的共識(shí)來(lái)說(shuō),即企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)。人們常說(shuō)“家有一老如有一寶”,為企業(yè)服務(wù)十年以上的老員工,他們身上的工作經(jīng)驗(yàn)和忠誠(chéng)度,是花錢買不到的。他們當(dāng)然要從企業(yè)運(yùn)營(yíng)中獲得合理薪酬。在企業(yè)運(yùn)行的成本里,工資支出是個(gè)重要項(xiàng)目。但人力資源成本的支出和企業(yè)收益的關(guān)系,不是簡(jiǎn)單降低了工資水平,就會(huì)有相應(yīng)的收益提高;更非企業(yè)里充斥了三天打漁兩天曬網(wǎng)的短期就業(yè)者,就能夠成就企業(yè)的降本增效。恰恰相反,任何一個(gè)偉大的企業(yè)都是力求和自己的員工共同成長(zhǎng)的。像中石油這樣的企業(yè),不應(yīng)該不知道這其中的道理。
中石油作為具有壟斷性質(zhì)的央企上市公司,本該成為遵守國(guó)家法律的模范,并致力于和員工共同創(chuàng)造和分享企業(yè)價(jià)值。退一步說(shuō),即便企業(yè)的確在經(jīng)營(yíng)中遇到了困難,需要從降低人力資源成本上著手,也必須依照《勞動(dòng)合同法》,進(jìn)行企業(yè)和員工之間的協(xié)商談判,而不是單方面拋出一份決定,要求員工奉行不悖。
中石油在普通消費(fèi)者那里,已經(jīng)因其壟斷的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)而飽受批評(píng),現(xiàn)在在自己企業(yè)內(nèi)部,連為自己辛苦工作十年以上的員工也不能善待,更漠視國(guó)家的法律法規(guī),這個(gè)壟斷企業(yè)除了誰(shuí)也分享不到的高額壟斷利潤(rùn)外,還有什么值得人們艷羨呢？ |
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