這兩則新聞放在一塊對比十分有趣:一是南寧市招聘會上大學生求職簡歷“注水”廣受關注,二是上海一些企業(yè)
“招而不聘”。這在全國也具有一定普遍性。大學生糊弄企業(yè)、企業(yè)糊弄大學生,結果是彼此浪費精力、物力、財力,造成用人市場混亂。
金融危機背景下,大學生求職困難,給自己鍍層金,從服飾到簡歷,精心包裝未嘗不可。但若超越誠信界限,把參與寫成策劃,無證寫成有證,學生寫成干部,沒有實習經(jīng)歷寫成有,就違背了基本的道德準則。用人單位只好百煉成鋼,在篩選、面試中煉就一雙火眼金睛,透視出大學生簡歷中的“貓膩”。
與大學生簡歷“注水”形成對照的是,部分用人單位“招而不聘”。學生作假,目的為工作,單位造假則初衷不一,為宣傳形象,提高知名度者有之;為掩蓋“內(nèi)定”人選,明修棧道者有之;為配合招聘會主辦方,搞虛假繁榮者有之;為“響應”政府號召,騙取政策優(yōu)惠者有之。招聘單位假招聘,不僅是對求職者的不尊重,更擾亂了就業(yè)市場,浪費了社會資源。大學生花費大量精力和財力參與無效招聘,無形中加大了求職成本,求職信心也受到打擊。
市場經(jīng)濟下,人力資源自由流動,求職與招聘必然花費一定成本,但欺詐行為大大加大了資源配置成本,降低了求職效率,欺詐風氣還會破壞社會誠信,從心理層面影響社會精神文明建設。
大學生簡歷注水有現(xiàn)實原因。在人才供大于求的背景下,一些用人單位盲目要求與工作性質無關的條件,沒有這證那證,連參與競爭的機會都沒有。有些學校為了提高就業(yè)率,對學生簡歷造假也呈放任心態(tài),加上工作量大,審查難度大,在證明蓋章時審查不嚴,給造假可乘之機。
學生和用人單位雙重造假的背后,是用人市場缺乏道德與法律規(guī)范的約束。道德不彰,人們對造假缺乏羞恥感,導致造假之風盛行。用人市場造假是社會造假風潮的一部分,有句流行語這樣說:“簡歷不造假,典型一大傻”
,不以為恥,反以為常,造假甚至成為一種潛規(guī)則。
造假成本太低,缺乏有效約束導致造假者肆無忌憚,造假行為屢禁不止。大學生簡歷注水被用人單位發(fā)現(xiàn)后,只能不為其提供就業(yè)機會,不能對其進行任何懲罰。用人單位虛假招聘,一來隱蔽性強,被發(fā)現(xiàn)的可能性很小,二來即使被發(fā)現(xiàn),用人單位受到懲罰的可能性也微乎其微。低成本,高收益的現(xiàn)實環(huán)境給造假提供了溫床。
目前我國還沒有對大學生簡歷造假和單位虛假招聘的懲處性法律規(guī)定。我國勞動法第十八條第二款規(guī)定,采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。也就是說大學生簡歷造假最嚴重的后果是被用人單位開除,而缺乏更嚴厲有效的措施。對于用人單位就更無懲戒規(guī)定�？梢酝ㄟ^完善相關法律、法規(guī),就業(yè)政策對雙方進行規(guī)范,對學生造假取消一定資格,對企業(yè)假招聘行為進行經(jīng)濟處罰,建立大學生和企業(yè)的求職招聘信用機制,造假行為將直接影響其創(chuàng)業(yè)、貸款等實質性利益,使造假付出巨大社會、經(jīng)濟成本。相信簡歷“注水”和“招而不聘”的新聞定會大大減少。
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