工資統(tǒng)計制度改革應(yīng)全方位
    2009-05-05    許斌    來源:中國網(wǎng)
    現(xiàn)行以相對強勢的城鎮(zhèn)在崗職工、即財政供養(yǎng)人員及大型國企與部分合資企業(yè)員工的平均收入為社會平均收入的工資統(tǒng)計制度弊端明顯,早已成為公眾嘲笑、叱罵的對象,因之實行改革,卻務(wù)須為全方位的改革,而不能單純?yōu)閿U(kuò)大統(tǒng)計范圍、實行全覆蓋統(tǒng)計的改革,否則是錯上加錯。 
    因為既有模式之弊,深深滲透進(jìn)各項制度設(shè)計中,特別對弱勢群體,已經(jīng)造成了實質(zhì)性傷害。以社會化養(yǎng)老體系為例,很奇怪的一種設(shè)計,費用征繳及養(yǎng)老金發(fā)放,皆與或主要與城鎮(zhèn)在崗職工平均工資掛鉤。大致說來,與彼時之設(shè)計初衷,主要為解決國有、集體企業(yè)的養(yǎng)老問題,而并非為解決全社會的養(yǎng)老問題有關(guān)。
    統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)就這樣被綁架。如果單純擴(kuò)大統(tǒng)計范圍、實行全覆蓋統(tǒng)計,將私營企業(yè)從業(yè)者與個體工商戶包括在內(nèi),自然更可能實現(xiàn)數(shù)據(jù)的真實,幾乎可以毫無疑問地說,經(jīng)弱勢群體滲入,數(shù)據(jù)將大幅下滑,于是問題出來了:勞動者及企業(yè)此前可是以被人為抬高的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)來繳納各項社會保障費用的呀,能夠享有的社會保障,本亦以被人為抬高的基數(shù)為基礎(chǔ),并形成平衡,現(xiàn)在,通過統(tǒng)計制度改革,回歸數(shù)據(jù)的真實,如果維持原有返還模式不變,與真實數(shù)據(jù)掛鉤,則勞動者及企業(yè)此前在社會保障方面的支出與改革后的回報,不能成公平的比例,用社會保障費率乘以被人為抬高的基數(shù)與真實數(shù)據(jù)之間的差額,便形成為勞動者及企業(yè)在社會保障方面的不公平、不合理負(fù)擔(dān),或者說是沒有任何回饋的特別稅!數(shù)額之巨,可能要以萬億為單位計算。(《人民日報》)
    僅在社會化養(yǎng)老層面上,單純統(tǒng)計方式的改革,就可能演變?yōu)橄慈ゲ糠秩鮿輨趧诱呒捌髽I(yè)收入、公平回報權(quán)益的改革。因為財政供養(yǎng)人員的各項社會保障依然處于封閉運行狀態(tài),與公共財政掛鉤而不是與平均工資掛鉤,被洗去收入以及公平回報權(quán)益的只可能是弱勢群體。尤為可怕的是,理論上說,平均收入還應(yīng)將農(nóng)民包括進(jìn)來,一旦成為現(xiàn)實,數(shù)據(jù)將再次巨幅下滑,一洗再洗,納入社會保障體系的勞動者養(yǎng)老金之最重要的基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分,大部會被洗掉,勞動者及企業(yè)此前之付出,相當(dāng)部分會清零歸于虛無。
    不可以這樣的。統(tǒng)計制度改革必須為全方位的改革,不僅要正視數(shù)據(jù)不真實之弊,更要正視其已經(jīng)造成的對于部分社會群體的傷害,特別要注重制度改革過程的銜接,勿使改革本身造成對部分群體更加嚴(yán)重的傷害。
    以社會化養(yǎng)老體系論,說難也不難,就是放棄閉門造車出的與平均工資掛鉤的現(xiàn)有模式,與國際接軌,實現(xiàn)繳費及養(yǎng)老金發(fā)放與個人實際收入、實際繳納金額全面接軌。一則更能夠?qū)崿F(xiàn)享有保障的公平。因為過于與社會平均工資掛鉤,現(xiàn)有模式,實際是相比社會平均工資,越是少交越沾便宜,越是多交反而越吃虧,在變相鼓勵個人與企業(yè)偷逃;二則不會無端加重弱勢群體負(fù)擔(dān),以至逼迫其棄保。弱勢群體之收入水平本來與社會平均工資差距甚大,何況后者還大幅被人為抬高了,便是允許以60%的比例交納,可能也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了弱勢群體的支付能力,交不起,則只能棄保。盡管棄保必然造成老無可養(yǎng),但現(xiàn)在都顧不了了,還顧得上養(yǎng)老嗎?
    也就很容易處理遺留問題,因為標(biāo)準(zhǔn)被人為抬高、勞動者及企業(yè)此前之超標(biāo)準(zhǔn)負(fù)擔(dān)能順利轉(zhuǎn)化為介時更高標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老金返還,絕不致化為虛無,被清零、洗掉。
    除此以外,不順勢實行全方位改革,單純統(tǒng)計方式的改革可能造成全方位的災(zāi)難,造成最低工資標(biāo)準(zhǔn)雪崩;在不引入精神賠償?shù)那疤嵯,造成對被誤傷的公民的國家賠償標(biāo)準(zhǔn)降低,幾乎形成對公民的侮辱性賠償?shù)鹊龋灰欢恪?
    實行全方位改革之源,為時時處處以公眾切身利益為重;唯有時時處處以公眾切身利益為重,才可能實行全方位改革。否則,難保不因為簡單、粗陋,甚至因為刻意地遺忘、刻意地突出、刻意地簡單與粗陋,延續(xù)乃至造成對公眾切身利益的更大程度的傷害,形成不改革百姓苦,改革則百姓更苦的惡性循環(huán)。
  相關(guān)稿件
· 最低工資制度是打工者的最低生活保障線 2009-02-20
· 沒最低工資制度就沒勞動者基本權(quán)益 2009-02-16
· 日本麥當(dāng)勞將實行新工資制度 擬發(fā)加班費 2008-05-22
· 勞動保障部推動各地實施最低小時工資制度 2006-10-19