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| 2009-05-18 安 寧 來源:證券日?qǐng)?bào) |
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如今，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)“曬客”一族，將各行各業(yè)的工資條拿到“陽光下”“曬”個(gè)清楚。不“曬”不知道，一“曬”嚇一跳，某些壟斷行業(yè)企業(yè)的員工薪酬確實(shí)讓我們大吃一驚。我們不禁要問：是否壟斷行業(yè)企業(yè)的員工薪酬，就該跟企業(yè)的“壟斷”地位相配呢？
調(diào)查顯示，某些壟斷行業(yè)職工收入比我國職工平均工資水平高出4倍到10倍之多。仗著手里拿著壟斷的“刀”要多分蛋糕，必然會(huì)引起大眾不滿。
在美國，一個(gè)普通大學(xué)教授的工資早就難望大投行經(jīng)理項(xiàng)背，民眾對(duì)美孚石油和花旗銀行總裁的高收入頻有怨言，但卻并未醞釀成為聲討社會(huì)不公的大風(fēng)暴。其原因或許就在于，人們認(rèn)可部分高精尖人才的個(gè)人工作，甚至可以促進(jìn)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效率的提升。一個(gè)人的收入應(yīng)有效衡量其為公司、社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)，兩者有對(duì)應(yīng)關(guān)系。當(dāng)社會(huì)薪酬體系能夠增進(jìn)社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)效率，多數(shù)人會(huì)表示認(rèn)可。
但是，行政壟斷行業(yè)的高薪卻不是如此，甚至是逆向而行，個(gè)人的收入與為社會(huì)和企業(yè)所作的貢獻(xiàn)不構(gòu)成任何對(duì)應(yīng)關(guān)系。只要進(jìn)入由行政保護(hù)所構(gòu)筑成的壟斷體系，就成為既得利益的一份子，也就意味著擁有了一張高等身份證明，可以憑此獲得高收入、高福利等一系列“紅利”。
也正是因?yàn)閴艛嘈袠I(yè)的高收入，極大地拉開了中國居民的收入差距。如果有人說，這是仇富心理作怪，見不得別人拿高收入，但問題是，為什么那么多的矛頭沒有指向私企、外企勞動(dòng)者的高收入，而是指向那些壟斷行業(yè)呢？
正如一份調(diào)查報(bào)告所指出：“我國壟斷行業(yè)的高收入，主要不是來自這個(gè)行業(yè)人力資本平均水平，也不是來自他們的努力，而是來自于壟斷。”
如果高收入是通過競爭得到的，而競爭機(jī)會(huì)是公平的，人們不會(huì)認(rèn)為這樣的高收入損害社會(huì)的公平和正義。但是，如果高收入不是通過競爭得到的，或者競爭的機(jī)會(huì)是不公平的，那么這樣的高收入就有害于社會(huì)的公平和正義。
當(dāng)然，我們也看到，政府對(duì)這種壟斷企業(yè)的薪酬也曾出臺(tái)過治理之舉措。2007年，國資委曾發(fā)布通知明確，央企應(yīng)當(dāng)按照國資委有關(guān)工作要求，嚴(yán)格控制職工薪酬增長幅度，其中經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)不得擴(kuò)大職工薪酬規(guī)模。
雖然這個(gè)通知被認(rèn)為是國家治理壟斷行業(yè)過高薪酬的信號(hào)，但是，由于缺乏有效的監(jiān)管機(jī)制，壟斷企業(yè)的薪酬仍然是沒有約束、沒有止境地上漲。企業(yè)效益好時(shí)，員工的工資大漲；效益下降時(shí)，也可以逆勢(shì)而漲。只漲不降，不斷升高，拉大了與非壟斷企業(yè)員工的收入差距。
打破壟斷行業(yè)的薪酬“壟斷”，最重要的是打破行業(yè)或企業(yè)的壟斷。壟斷不存，何來“壟斷”的薪酬！ |
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