陜西省人力資源和社會(huì)保障廳日前透露，為確保企業(yè)職工得到穩(wěn)定報(bào)酬，陜西省要求各類企業(yè)都要建立和完善工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，特別是國(guó)有企業(yè)要建立經(jīng)營(yíng)者收入與本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)相聯(lián)系的機(jī)制，一線職工工資未增長(zhǎng)的，經(jīng)營(yíng)者工資不能增加。
    據(jù)了解，為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)給當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)帶來(lái)的影響，陜西省要求企業(yè)在制定2009年工資增長(zhǎng)方案時(shí)要充分考慮一線職工工資增長(zhǎng)水平，保障一線職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高。
    與此同時(shí)，陜西省還要求國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入與本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)相聯(lián)系的機(jī)制，將職工工資增長(zhǎng)狀況作為經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)，納入考核目標(biāo)，完善考核辦法，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，一線職工工資未增長(zhǎng)的，經(jīng)營(yíng)者工資不能增加；企業(yè)在崗職工人均工資水平未達(dá)到所在市在崗職工平均工資水平的，經(jīng)營(yíng)者收入的增長(zhǎng)幅度不得高于企業(yè)在崗職工工資的增長(zhǎng)幅度。

    點(diǎn)評(píng)：陜西要求國(guó)有企業(yè)建立經(jīng)營(yíng)者收入與本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)相聯(lián)系的機(jī)制，這一做法應(yīng)當(dāng)會(huì)受到國(guó)企職工的歡迎———如果真正落實(shí)的話。因?yàn)樗�體現(xiàn)了在不少地方不少企業(yè)已經(jīng)久違的兩個(gè)字：公道。