一份獨立第三方最近完成的調(diào)研報告顯示，今年上半年企業(yè)薪酬實際增長6.3%，與有關(guān)部門公布的城鎮(zhèn)職工工資同比增長12.9%的數(shù)字相比，相差近一半。
    薪酬與福利調(diào)研機構(gòu)太和顧問昨天在上海公布了一份名為《全球經(jīng)濟危機對于中國企業(yè)人力資源管理的影響》報告，該報告披露，今年上半年被調(diào)研企業(yè)的薪酬實際增長率為6.3%，其中民營控股企業(yè)的薪酬實際增長率最高，達到了7.6%，國有控股企業(yè)薪酬實際增長率為4.7%，外資控股的企業(yè)薪酬實際增長率為5.5%。

    點評：不敢說這份第三方的調(diào)查數(shù)據(jù)一定靠譜，但和統(tǒng)計局數(shù)據(jù)相比與人們的“感覺”還貼近些。隨著獨立機構(gòu)越來越多發(fā)布各項數(shù)據(jù)，統(tǒng)計局的權(quán)威性受到了相當(dāng)大的挑戰(zhàn)。像PMI(經(jīng)理人采購指數(shù))里昂證券就出來和統(tǒng)計局打架，有幾個月就低于50，遠不如統(tǒng)計局樂觀。后來專門有人出來解釋采樣不同，統(tǒng)計局樣本里大企業(yè)多，里昂小企業(yè)多，兩者反映了金融危機對不同企業(yè)的影響。物價指數(shù)的質(zhì)疑也一直都有，屢屢被解釋為加權(quán)計算的不同。還有GDP，各省匯總與全國數(shù)能差那么大。這又出來挑戰(zhàn)每個人感覺最敏感的收入數(shù)，不知又作何解釋？與其老出來解釋，不如切實改進統(tǒng)計方法，使報出來的數(shù)據(jù)更準(zhǔn)確，更符合實際。