廣州市社情民意中心發(fā)布的調(diào)查顯示，減薪裁員是金融危機(jī)最突出的影響。除了中小企業(yè)首當(dāng)其沖外，有高達(dá)四成的國有或國有控股企業(yè)已經(jīng)減薪或計劃減薪，減薪比例位居第一。相比之下，黨政機(jī)關(guān)最穩(wěn)定，減薪、裁員單位不到一成。記者發(fā)現(xiàn)，在金融危機(jī)下，“勤奮員工”不再受老板喜愛，因為強(qiáng)制放假及限制加班已成減薪最常用模式。(11月3日《廣州日報》)

　　減薪、裁員是金融危機(jī)最突出的影響。但是，當(dāng)國有或國有控股企業(yè)的減薪比例位居各類企業(yè)第一時，還是讓很多人感到了意外。不可否認(rèn)，金融危機(jī)不論是對我國國有企業(yè)還是民營企業(yè)，影響都相當(dāng)大。如今年1－4月份，央企的營業(yè)收入下降9.2%，利潤下降36%；同期地方國有和國有控股企業(yè)營業(yè)收入下降8.4%，利潤下降了58.1%。而且，還有相當(dāng)數(shù)量的民營等中小企業(yè)倒閉。工信部部長李毅中曾在3月透露，至去年底，我國中小企業(yè)破產(chǎn)者占總數(shù)的7.5%。
　　盡管金融危機(jī)對我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)帶來一定影響，一些深受金融危機(jī)困擾的企業(yè)減薪也屬正�，F(xiàn)象。但是，有沒有一些企業(yè)借“金融危機(jī)”之名而故意減薪、裁員呢？有這種感受的人好像并非我一個。早有一些網(wǎng)民表示，有些老板其實(shí)早就想減薪了，只是一直找不到一個合適的借口。有了“金融危機(jī)”這個借口之后，一些老板降薪便有了一個很好的理由。而且，以“金融危機(jī)”為擋箭牌的還不止于減薪一項，裁員、違約等等，很多企業(yè)降低成本的舉措都可以打著“金融危機(jī)”的旗號。
　　其實(shí)，金融危機(jī)對企業(yè)的影響，最大的并不是國有企業(yè)，而是中小企業(yè)。在中小企業(yè)中，又以外向型出口企業(yè)受影響最大。因此，如果減薪，最多的應(yīng)該是中小企業(yè)，特別是外向型出口企業(yè)。
　　但是，現(xiàn)在的調(diào)查卻表明，高達(dá)四成的國有或國有控股企業(yè)已經(jīng)減薪或計劃減薪，并位列各類企業(yè)之首，這不能不讓人懷疑，這些已經(jīng)減薪或計劃減薪的國有企業(yè)，是不是有借“金融危機(jī)”之名而故意減薪。因為我們知道，很多國企實(shí)際上都是壟斷企業(yè)，相比較而言，這些壟斷企業(yè)受金融危機(jī)影響非但不是很大，而且借機(jī)成為最賺錢的企業(yè)。前兩天的新聞?wù)f，2009年中國最賺錢公司是工商銀行(601398,股吧)、建設(shè)銀行(601939,股吧)、中國石油(601857,股吧)等十家公司，這些公司要不就是國企，要不就是國家持股。而且，國企在國家刺激經(jīng)濟(jì)的投資中獲益最多。如果連國企都借口“金融危機(jī)”減薪，那民營的中小企業(yè)借口“金融危機(jī)”減薪、裁員就更無可厚非了。
　　在金融危機(jī)面前，禁止企業(yè)減薪、裁員不現(xiàn)實(shí)。但是，如果借“金融危機(jī)”之名，故意減薪、裁員，不但涉嫌違法，而且更是企業(yè)缺乏社會責(zé)任感的表現(xiàn)。渡過金融危機(jī)的“寒冬”，需要全社會的同舟共濟(jì)，對于企業(yè)特別是國企打著“金融危機(jī)”旗號減薪、裁員，應(yīng)有相應(yīng)舉措予以制止。