連國家公務(wù)員的職位都能面向社會公開公平招錄，國有企業(yè)的崗位，憑什么他領(lǐng)導(dǎo)想給誰就給誰--何況，還是給了自己的家人呢？
    11月16日《中國青年報》對合肥煙草局一邊轉(zhuǎn)退老員工，一邊調(diào)入領(lǐng)導(dǎo)親屬一事進行了報道。辛勤工作9年的孫俊吉等27名員工，在不惑之年被無故轉(zhuǎn)退；而他們離開前后，又有6名領(lǐng)導(dǎo)親屬從安徽其他地市的煙草企業(yè)調(diào)入。
    一面是立下了汗馬功勞的“老員工”，一面是與領(lǐng)導(dǎo)沾親帶故的“家屬”，合肥煙草局如何取舍這兩類人的鮮明態(tài)度，讓人不禁浮想聯(lián)翩。
    合肥煙草局某位領(lǐng)導(dǎo)的說辭聽起來很“中肯”很有“道理”：“胳膊擰不過大腿，你們還是認命吧！”員工是胳膊，領(lǐng)導(dǎo)是大腿，領(lǐng)導(dǎo)讓員工轉(zhuǎn)退，員工不得不轉(zhuǎn)退。筆者讀了十六年書，今年夏天走出校園步入社會，涉世雖不深，但類似合肥煙草局這樣的事卻已見過不少。回想剛剛過去的大四，在面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢時，同學(xué)里有人愁眉苦臉，有人卻鎮(zhèn)定自若。愁苦的，不是成績不好的；鎮(zhèn)定的，也不是學(xué)習(xí)優(yōu)秀的�！拔野纸o我安排的”、“家里搞定了”，一個個學(xué)習(xí)平平但有錢有勢的，要么進了事業(yè)單位，要么進了壟斷國企。而成績優(yōu)秀的，若要工作只能先在公務(wù)員上搏一把，之后再亂投簡歷，最后回家種地、做小生意的也不乏其人。
    爸爸是老板，兒子畢業(yè)后直接進爸爸的公司這無可厚非——公司本來就是人家的，聘誰還不是人家說了算？可爸爸是煙草局局長，兒子就不能憑著這么個爸爸直接進煙草局工作。為什么？因為國有企業(yè)是國家的，是人民的，不是他局長爸爸的！
    煙草局不是家族企業(yè)，國企的就業(yè)崗位絕不是領(lǐng)導(dǎo)私產(chǎn)。連國家公務(wù)員的職位都能面向社會公開公平招錄，國有企業(yè)的崗位，憑什么他領(lǐng)導(dǎo)想給誰就給誰——何況，還是給了自己的家人呢？
    面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，的確不是每個人都能找到理想的工作，但找到理想工作的若總是領(lǐng)導(dǎo)家屬，恐怕就是極不和諧的事情了。古語道：不患寡而患不均。國企就業(yè)崗位的分配，理應(yīng)做到公開、公平、公正，這是此類企業(yè)的性質(zhì)決定的。如合肥煙草局的領(lǐng)導(dǎo)，將國企就業(yè)崗位視為個人私產(chǎn)，肆意調(diào)配，這是對公平公正的就業(yè)環(huán)境的直接破壞。