人力資源管理咨詢公司——太和顧問昨日在廣州發(fā)布2009年度中國薪酬調研數據，顯示2009年度企業(yè)薪酬增長為9%，為近3年來最低，但仍高于GDP的增長。
在一個“被”字盛行的時代，這次恐怕也難逃“被增長”的指責。何況今年企業(yè)受金融危機沖擊較大，在如此背景下薪酬還能保持9%的增長，實在與公眾的切身感受相差較大。當然，這也可以理解，太和顧問只是選擇了千余家企業(yè)進行了調查，這千余家企業(yè)又能具有多大的代表性，本身就值得懷疑。
對于民間的此類調查，大可以當作一個數字游戲，不當一回事。但是倘若有關部門在發(fā)布權威數據時，也采取同樣的方式，影響就要另當別論了。比如說，每次國家統(tǒng)計局公布職工工資及城鄉(xiāng)居民收入時，都會受到質疑，究其原因在于，現行的統(tǒng)計方法存在缺陷，統(tǒng)計范圍過窄。以一部分人的工資增幅來代替絕大多數人的工資，這樣的平均工資很難代表“全國”，因而也就不具有多大的說服力。對此，人保部專家也坦承，目前我國有近60%的城鎮(zhèn)雇員人數不在統(tǒng)計口徑里面，如果將年工薪收入普遍較低的私營企業(yè)、個體戶雇員以及農民工等城鎮(zhèn)從業(yè)人員納入其中，職工平均工資將要大幅降低。
一個虛高的平均工資，滿足的只是少數人的特殊需要，刺痛的卻是多數人的幸福感，也掩蓋了收入分配貧富差距的現實。好在有消息說，國家統(tǒng)計局決定從今年起建立年度私營單位工資統(tǒng)計抽樣調查制度，將私營單位納入統(tǒng)計范圍。
私企工資被納入統(tǒng)計，多少可讓平均工資的可信度高一些。但問題仍然存在，私企工資統(tǒng)計采取的是抽樣調查制度，這與太和顧問所謂9%的企業(yè)薪酬增幅一樣，仍難服眾。首先，抽樣的都是些什么私企？因為抽取不同的私營企業(yè)，得出的結論會大不相同；其次，私企上報的工資是否真實，這也值得存疑。只報一個工資總額，卻不區(qū)分工資的構成，其真實性就很難保證。
而且，既然能把私企納入抽樣統(tǒng)計范圍，為何就不能再擴大到農民工層次？據人保部介紹，目前我國農民工總數已超過2億，他們已成為產業(yè)工人的一部分，這個龐大群體的工資情況有必要納入到統(tǒng)計范圍中，不能因為他們的工資普遍偏低，就可以忽略不計。更不能因為他們的加入會拉低平均工資數，就有意不去統(tǒng)計。
之所以對工資統(tǒng)計如此較真，倒并不是出于對數字失真的糾偏，實乃在于類似的工資統(tǒng)計影響著公眾的利益。眾所周知，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、最低工資標準、人身損害司法賠償等，都與平均工資數據有關。一個虛高的平均工資，不但誤導相關的社保、養(yǎng)老金、就業(yè)等政策的制訂，還會抬高社保、養(yǎng)老金的門檻，意味著那些處在平均工資數據以下的人要按照平均工資標準來繳納社保、養(yǎng)老金。也就是說，小眾的工資，影響的是大眾的利益，而且這種少數人平均了大多數人工資的薪酬統(tǒng)計，犧牲的往往是最底層民眾的切身利益，換來的是平均工資的虛高，理當盡快改進。
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