據(jù)《廣州日報》報道，近幾年來，“用工荒”正在取代“民工潮”，成為春節(jié)假期后一道獨(dú)特的風(fēng)景，即使是在受金融危機(jī)沖擊最為嚴(yán)重的時刻，關(guān)于用工荒的新聞亦頻頻見諸報端。而在今年，隨著經(jīng)濟(jì)的迅速回暖，缺工已經(jīng)不僅僅是珠三角、長三角所獨(dú)有的，安徽等內(nèi)地勞務(wù)輸出省份也開始出現(xiàn)缺工現(xiàn)象，“用工荒”正在演變成全國性問題。
分析人士指出，由于中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，沿海地區(qū)企業(yè)工資逐漸喪失吸引力，相當(dāng)一部分求職者改變擇業(yè)觀、選擇“就近擇業(yè)”。盡管很多企業(yè)將工資待遇上漲10%-20%，但招聘情況依然很不樂觀，“用工荒”特別是基層作業(yè)人員的短缺狀況，預(yù)計(jì)將持續(xù)到五六月份。
一向被認(rèn)為接近于“無限供給”的中國廉價勞動力，卻越來越短缺。從表面上，是務(wù)工人員的“群體性覺醒”讓他們無法繼續(xù)忍耐舊有的工資低、工時長、權(quán)益難保障的傳統(tǒng)的廉價用工模式。但本質(zhì)上看，則透露出兩點(diǎn)信號，一是傳統(tǒng)的將廉價勞動力優(yōu)勢發(fā)揮至極致的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，正在逐步被淘汰，無論是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)還是勞動力結(jié)構(gòu)，都面臨升級。二是國內(nèi)廉價勞動力充裕的“人口紅利”優(yōu)勢正在衰減。
全球首屈一指的廉價而又吃苦耐勞的中國勞動力大軍，是中國經(jīng)濟(jì)騰飛以及成為全球制造中心的核心競爭力，也是中國模式的核心構(gòu)成因素。中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所所長蔡昉的研究就認(rèn)為，在改革開放期間，中國人均GDP增長率中有27%的貢獻(xiàn)來自于人口紅利。如果考察珠三角地區(qū)，則廉價勞動力對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)更大。
毫無疑問，始終依賴廉價勞動力眾多來發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體沒有前途，這種高速發(fā)展是失衡且不可持續(xù)的。
如果采取長期壓制勞動者收入以及忽略國民社會福利和保障的策略，來保持經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長，就會形成“國富民窮”等飽受詬病的局面。這也意味著，目前廣泛呼吁的“刺激內(nèi)需”難以啟動——畢竟廣大勞動者的可支配收入，是消費(fèi)能力的硬性約束條件。
分析當(dāng)前存在“用工荒”現(xiàn)象的企業(yè)，可以發(fā)現(xiàn)，以微利加工方式生存的企業(yè)占據(jù)其中大部分，在中西部地區(qū)，也主要集中在勞動密集型企業(yè)和部分產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移項(xiàng)目上。這就使得很多人開始擔(dān)心，如果沒有了廉價勞動力的優(yōu)勢，大多數(shù)加工企業(yè)將無法生存。但事實(shí)上，如果不能及時升級，而是過分依賴廉價勞動力，只會削弱自身的競爭力，同時導(dǎo)致資本的短視化和劣質(zhì)化。勞動密集型企業(yè)必須改變在國內(nèi)一味壓榨勞動力、在國際上壓縮利潤空間的生存模式，在“用工荒”的倒逼下，主動或者被動加快結(jié)構(gòu)升級和技術(shù)改造的步伐。
當(dāng)前正是產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵時期，勞動力需求開始從增量粗放擴(kuò)張向存量結(jié)構(gòu)提升轉(zhuǎn)變，優(yōu)化勞動力資源、培育技能人更成為推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵。而升級不僅僅是企業(yè)一方面的事情，同樣也對勞動者提出更高的要求，只有人才培養(yǎng)模式與產(chǎn)業(yè)升級進(jìn)程相匹配，才不至于出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性“用工荒”加劇的現(xiàn)象。
同時，廉價勞動力時代的一去不返，并不意味著中國競爭優(yōu)勢的消退。蔡昉曾指出，在第一次人口紅利消失之后，如果治理得當(dāng)?shù)脑�，可以通過制度安排，制造出第二次人口紅利。比如，在老齡化的情況下，如果有好的、有利于積累的養(yǎng)老保障制度，仍然可以保持較高儲蓄率；通過進(jìn)行勞動力市場改進(jìn)，挖掘第二次人口紅利的潛力，為經(jīng)濟(jì)增長提供必要保障。
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