中華全國總工會日前發(fā)出《關(guān)于進一步做好職工隊伍和社會穩(wěn)定工作的意見》，強調(diào)要在加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中切實維護職工合法權(quán)益，并發(fā)揮工會“大學(xué)�！弊饔�，有針對性地加強職工思想政治工作，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求，使廣大職工有尊嚴(yán)地生活，實現(xiàn)體面勞動。
　　在勞資矛盾的多發(fā)期，在富士康跳樓事件連續(xù)出現(xiàn)的當(dāng)下，中華全國總工會發(fā)出這樣的《意見》，當(dāng)然是必須的。富士康跳樓系列事件之所以會發(fā)生，這其中不僅有個人問題、有企業(yè)管理問題，更有深層次的社會問題。加強心理疏導(dǎo)，當(dāng)然可能緩解農(nóng)民工的情緒，但這恐怕也只能解決淺層次的問題。
　　《意見》罕見地指出，維權(quán)是維穩(wěn)的前提和基礎(chǔ)，這無疑指出了維穩(wěn)問題的關(guān)鍵所在。不久前，清華大學(xué)社會發(fā)展研究課題組發(fā)布報告稱，現(xiàn)有穩(wěn)定思維的最大誤區(qū)之一，是將民眾的利益表達與社會穩(wěn)定對立起來。“維權(quán)是維穩(wěn)的前提和基礎(chǔ)”這一論斷，無疑是對現(xiàn)有片面維穩(wěn)思維的糾偏。
　　企業(yè)職工的權(quán)益要想表達有力，工會無疑應(yīng)該發(fā)揮積極作用。遺憾的是，一些工會從屬性定位上說是職工組織，但實際上更像政府或企業(yè)的一個部門，更多地承擔(dān)了協(xié)助政府或企業(yè)開展工作的責(zé)任，較少發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督的作用。鑒于此，《意見》提出“創(chuàng)新工會組建方式”，無疑是很有必要的。
　　北京大學(xué)法學(xué)院張千帆教授認(rèn)為，富士康接二連三跳樓自殺的原因很簡單，那就是中國工人在工會保護缺位的環(huán)境下遭遇徹底“原子化”；如果不是勞動環(huán)境極其惡劣，工人個體極度缺乏團體關(guān)懷，決不會發(fā)展到接連選擇跳樓自殺的程度。從這個角度看，落實廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)等，“創(chuàng)新工會組建方式”，可謂迫在眉睫。
　　維權(quán)是維穩(wěn)的前提和基礎(chǔ)，這一觀點是沒有錯的。但維權(quán)的主角應(yīng)該是職工自己，而不是由被主導(dǎo)的工會。唯有讓勞動者創(chuàng)新地組建工會，唯有讓工會成為勞動者真正的維權(quán)靠山，勞動者才可能有與經(jīng)營者乃至政府談判的地位，其真正意義上的自我維權(quán)才會成為可能。