近期發(fā)生在制造業(yè)中的各種勞資沖突，通過加薪等各種手段，正在逐步平息。
　　但也要看到，隨著人口結構的變化，勞動力短缺的情況勢必加劇。聯系到近年來時常見諸報端的“用工荒”現象，可以認為，勞動力與資本所發(fā)生的結構性失衡已經逼近臨界點，中國制造業(yè)成本加速抬升時間窗口已經來臨。
　　5月份，全國人大財經委就收入分配結構問題進行了密集調研。調研結論之一是建議減輕競爭性行業(yè)企業(yè)稅負，騰出空間給員工增加工資。
　　事實上，除了全國人大，有媒體報道稱，近來國家發(fā)改委、財政部、人力資源和社會保障部、國資委、全國總工會、全國工商聯等都分別就深化收入分配改革問題展開調研。
　　從產業(yè)鏈條的角度考慮，近10年以來，制造業(yè)所獲取的利潤已經從20%下降到5%，要提高或者維持利潤，就只能降低成本或提高售價。但由于定價權的缺乏、固定投資成本已無壓縮空間，工人的工資和福利被制造業(yè)最大限度地擠壓就成為最為可行的解決之道。另外，GDP統(tǒng)領一切的政績考核體系令地方政府對投資商形成很強的依賴，地方政府不但為企業(yè)提供土地、稅收優(yōu)惠，而且對資方過分偏袒、縱容勞動力價格被人為壓低，造成收入分配向政府和企業(yè)傾斜，居民在國民收入分配中所占的比例不斷下降——這也是造成中國內需長期疲軟的根本原因之一。
　　這種因勞動力價格低估造成的收入分配差距懸殊，不僅僅出現在外來務工密集的東南沿海地區(qū)，在全國范圍來看亦是如此。全國總工會日前披露的數據顯示，我國居民勞動報酬占GDP的比重，在1983年達到56.5%的峰值之后，就持續(xù)下降，27年來下降了超過20個百分點。在部分一線城市，如北京、上海，也都出現經濟持續(xù)增長、但居民收入在地區(qū)總收入中比重不升反降的趨勢。
　　盡管從目前看，勞資沖突往往以勞動者獲勝告終，但其擴散效應將抬升國內制造業(yè)整體成本、削弱出口競爭力、帶來資本外逃風險的上升，同時也會增加通脹風險。內部收入分配不合理造成社會割裂程度日益加大、全球經濟進入再平衡，在這樣的大背景下，優(yōu)化收入分配結構，并非僅僅是企業(yè)利益的讓渡，更重要的是在政府的推動下，加速制度層面的深刻變革。
　　全國人大財經委“減輕競爭性行業(yè)企業(yè)稅負，騰出空間給員工增加工資”的建議若能得到采納，無疑將改變政府在收入分配調控中固有的做法——以往政府在考慮增加居民收入時，常常通過提高最低工資標準、提高社保福利等手段實施，希望企業(yè)讓利于民，但卻忽視了企業(yè)自身的承受能力。相較政府部門在國民收入分配中的比重的不斷上升，這種“化稅為薪”的提議正好有助于政府讓渡部分利益、實現更為直接的“轉移支付”。
　　但令人遺憾的是，在貧富差距懸殊不斷引發(fā)社會矛盾的大環(huán)境下，政府在收入分配制度改革上的推進步伐卻遠遠慢于稅制改革的步伐。也就是說，目前最需要解決的是如何建立政府向民眾轉移財富的渠道，而不是從民眾手中“收錢”——比如目前頗受爭議的物業(yè)稅；在一次性繳納了高昂土地租金后，仍要繼續(xù)承受新增稅負的盤剝。而在針對二次分配的稅收調節(jié)方面，也并沒有發(fā)揮應有的作用，甚至由于稅收監(jiān)管在富貴階層存在一定的“盲區(qū)”，造成了貧富階層實際稅負并不公平，而且在某種程度上還拉大了貧富差距。