我國經(jīng)濟正步入“劉易斯轉(zhuǎn)折區(qū)域”已是不爭的事實，代工模式由此也已走到了臨界點。
　　長期以來，中國依靠豐富而又廉價的勞動力資源吸引投資，迅速發(fā)展成為“世界工廠”。但在國際產(chǎn)業(yè)鏈中，由于中國企業(yè)處在附加值最低的中間制造環(huán)節(jié)，其利潤主要來源取決于人力成本的差值，使得這種經(jīng)濟發(fā)展模式的生存根基很容易被勞動力的短缺及其成本上升所動搖。中國制造業(yè)雖然規(guī)模巨大，但由于缺乏獨立的市場和用戶，缺乏自主知識產(chǎn)權(quán)以及國際市場定價權(quán)和話語權(quán)，企業(yè)實際獲得的利潤非常微薄。
　　美國經(jīng)濟學家阿瑟·劉易斯認為，經(jīng)濟發(fā)展是現(xiàn)代工業(yè)部門對傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門的擴張的過程，這一過程將持續(xù)到把剩余勞動力全部轉(zhuǎn)移干凈，直至出現(xiàn)一個城鄉(xiāng)一體化的勞動力市場為止。當一個國家的勞動力供給不再具有無限彈性，現(xiàn)代工業(yè)部門的工資開始上升，或現(xiàn)代工業(yè)部門與傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門勞動邊際生產(chǎn)力相等，即兩個部門工資水平大體相當時，經(jīng)濟發(fā)展的“拐點”就出現(xiàn)了。而判斷一個國家是否面臨“劉易斯拐點”的重要指標，是工人真實工資水平的上升。中國近幾年沿海地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”，以及最近出現(xiàn)的“漲薪潮”，與中國進入“劉易斯轉(zhuǎn)折”區(qū)域這個大趨勢不謀而合。
　　中國代工模式暴露出來的不僅僅是低工資問題，還包括工人各種勞動保障的缺位，企業(yè)忽視社會責任等等。這對老一代農(nóng)民工來說，也許還不構(gòu)成多大的威脅。因為他們自小在艱苦的環(huán)境下成長，吃苦耐勞，對惡劣的勞動環(huán)境有相當?shù)娜淌芰Γ瑨甑揭恍╁X后又回家安心務(wù)農(nóng)去了。新一代農(nóng)民的成長環(huán)境大不一樣，他們大多從決定背井離鄉(xiāng)那刻起就已經(jīng)決定要留在城市，成為現(xiàn)代文明城市中的一員，享受現(xiàn)代化城市的生活方式，并愿意為之奮斗。他們的就業(yè)范圍更加廣泛，自主擇業(yè)和維權(quán)意識更強，因而他們在應(yīng)聘崗位時，不僅對工資福利待遇要求較高，而且還會產(chǎn)生諸如自我發(fā)展、生活享受等需求。這實際上是對體面勞動的訴求。對于已通過了國際社會責任標準SA8000認證、在最低工資保障和勞動環(huán)境做得并不差的富士康，還是接連出現(xiàn)極端事件，就充分說明，勞動者的需要不僅包括滿意的收入和物質(zhì)生活，還包括充分的社會保護和充盈的精神生活。
　　加薪和體面勞動的訴求，無疑會在一定程度上削弱中國的“世界工廠”地位，導致內(nèi)外資本的外流和經(jīng)濟增長的減緩。但由于中國幅員遼闊，地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展極不平衡，這意味著存在經(jīng)濟梯度轉(zhuǎn)移的可能性，從而可以降低“劉易斯拐點”突然來臨帶來的風險。只要我們及時調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與升級，那么，“劉易斯拐點”對中國就不會是一場災(zāi)難，反而可以為國家和企業(yè)的發(fā)展與轉(zhuǎn)型提供良好的機遇。
　　面對勞動力短缺、成本增加和利潤減少，中國企業(yè)為了求得生存與發(fā)展，有兩條道路可供選擇：一是加快實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)向內(nèi)地梯度轉(zhuǎn)移，繼續(xù)依賴勞動力低成本優(yōu)勢保持競爭力；二是努力從產(chǎn)業(yè)鏈“微笑曲線”的底部向兩端發(fā)展，提高產(chǎn)業(yè)的附加價值。為此，首先要加大研發(fā)力量的投入，通過科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新加快淘汰落后的生產(chǎn)工藝和設(shè)備，減少用工量，緩解用工荒。同時要大力發(fā)展處在產(chǎn)業(yè)鏈兩端的、用工量少、附加值高的設(shè)計和營銷服務(wù)，以拓展更大的利潤空間，最終實現(xiàn)從“制造企業(yè)”向“創(chuàng)造企業(yè)”、“服務(wù)企業(yè)”的轉(zhuǎn)變。其次，要切實轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，重視履行社會責任，更多地注重保護勞動者的人身安全，改善勞動者的勞動環(huán)境、維護職工的各項物質(zhì)和精神生活權(quán)益，尊重勞動者的人格尊嚴，為勞動者提供更多的學習知識、培訓技能的渠道，通過提高勞動者素質(zhì)和勞動生產(chǎn)效率來節(jié)約勞動力總成本，調(diào)動勞動者生產(chǎn)的積極性、創(chuàng)造性。
　　對國家來說，加快實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和升級，不僅有利于區(qū)域經(jīng)濟的均衡發(fā)展，縮小地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的差距，而且有利于調(diào)整國民收入分配結(jié)構(gòu)，提高居民特別是中西部和低收入居民的收入水平，進而提高居民消費能力，實現(xiàn)由政府投資和外需推動向依靠內(nèi)需推動經(jīng)濟發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變。在這一過程中，政府尤其要擔負重要的作用。如完善相應(yīng)的法律，對勞動者實現(xiàn)體面勞動提供制度支撐，建立健全勞動保障體系，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，使勞動者的權(quán)利得到有效落實。再如加快國民財富分配體制的改革，改善財富分配結(jié)構(gòu)，提高普通勞動者的工資水平和消費水平，從根本上改變中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)內(nèi)外失衡的格局。還有，加快職業(yè)技術(shù)教育的投入，建立一套完整的技能人才培育機制，形成一支高技能、高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)大軍，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性短缺的矛盾；另外，在稅收及產(chǎn)業(yè)政策等方面扶持企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和升級，引領(lǐng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)向合理的國內(nèi)經(jīng)濟分工格局演變。

 (作者系同濟大學經(jīng)濟與管理學院副教授)