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| 2008-01-07 本報記者:方燁 來源:經(jīng)濟參考報 |
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“模糊性薪酬條款今年起禁止出現(xiàn)。薪酬一定要明示，或者出于商業(yè)機密的考慮也可以不列在招聘海報上，但在錄用過程中需要明確告知求職者。至于‘底薪+提成’的提法也是不被允許的，底薪是多少，也一定要給出明確的數(shù)目�！�
《勞動合同法》《就業(yè)促進法》及《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》于今年1月1日起正式實施。1月5日，北京市2008年首場招聘會——冬季人才招聘會在中國國際展覽中心舉行。在會場上，北京市人才服務(wù)中心相關(guān)負責人這樣明確告訴記者。
早上9點多，記者來到會場時這里已經(jīng)是人山人海了。招聘單位一個挨著一個，密密麻麻；應(yīng)聘者更是摩肩接踵。除此之外，記者還注意到不時有工作人員在會場里巡視。
“根據(jù)2008年1月1日起正式實施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位招用人員時，應(yīng)當如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況，在招聘信息中不得使用‘月薪面議’等字樣。我們舉辦活動時已向用人單位明確了這一事項，同時會有許多和我一樣的工作人員在場內(nèi)巡視，一旦發(fā)現(xiàn)這類情況會立即要求招聘單位改正�！币晃还ぷ魅藛T這樣告訴記者。
記者在隨工作人員巡察的過程中，發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)的招聘海報上仍有“月薪面議”的字樣。工作人員立即上前責其改正，隨后該單位將上述字樣用白紙封蓋。記者了解到，當天工作人員共發(fā)現(xiàn)兩家企業(yè)寫有“月薪面議”字樣，還有一家標有“底薪+高提成+專業(yè)的培訓(xùn)指導(dǎo)”字樣，全部做了封蓋處理。
然而，記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，在招聘簡章上，絕大多數(shù)單位都沒有提到待遇和試用期等應(yīng)聘者比較關(guān)注的內(nèi)容。而應(yīng)聘者也很少向招聘單位提及收入問題。
“我們單位招聘多個崗位，各個崗位的薪酬不一樣，都寫出來太復(fù)雜了。何況有些崗位的待遇我們還需要根據(jù)求職者自身的條件和要求跟他們一起商量著定�！币患矣萌藛挝坏娜肆Y源總監(jiān)這樣告訴記者。
而正在這家單位應(yīng)聘的何先生則表示，自己首先考慮的是專業(yè)和單位，只要自己工作出色，自然會拿到相匹配的收入。
2008年1月1日起實施的《勞動合同法》，對試用期有明確的規(guī)定。但當天招聘會上的許多應(yīng)聘者對此卻并不太清楚。應(yīng)聘者史小姐表示，她聽說新勞動合同法規(guī)定試用期不能超過一個月。但試用期超過這個時間需要簽什么樣的合同，就不清楚了。
據(jù)介紹，本場北京市冬季人才招聘會共有202家用人單位，提供約3000個職位，大多集中在計算機、軟件設(shè)計、電子通信、金融證券、房地產(chǎn)等方面。 |
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