6月10日，北京市勞動保障局發(fā)布了2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線。上線16.5%，基準(zhǔn)線11.5%。面對當(dāng)前物價上漲較快的問題，北京市勞動保障局突破性地把往年企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線從“零增長或負(fù)增長”，改為“增長3.5%”。也就是說，北京市勞動保障局建議在京企業(yè)至少為員工漲3.5%的工資。(6月11日《京華時報》)

　　不久前，中國青年報社調(diào)中心和新浪網(wǎng)聯(lián)合做過一項“以下與勞動者權(quán)益有關(guān)的各種措施中，你覺得哪些需優(yōu)先落實”的調(diào)查。調(diào)查顯示，72.9%的人選擇“提高工資”為第一優(yōu)先。漲工資成了普通工薪階層最期待的事情，現(xiàn)有工資水平與快速上升的經(jīng)濟(jì)水平、企業(yè)利潤、物價水平不相稱，職工工資確實應(yīng)該提高。北京市勞動部門發(fā)布2008年工資指導(dǎo)線，為企業(yè)職工漲工資勾畫出工資最高漲16.5%，最低不低于3.5%的藍(lán)圖，無疑是值得期待的。
　　眾所周知，除了壟斷企業(yè)、部分高新技術(shù)行業(yè)和少數(shù)鬧“用工荒”的企業(yè)以外，大多數(shù)員工在用人單位面前并沒有多少話語權(quán)。且不說大部分企業(yè)不愿意漲工資，連最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有執(zhí)行到位的企業(yè)也比比皆是。在這樣的環(huán)境下，僅憑一條對企業(yè)只有參考價值的工資指導(dǎo)線，普通職工漲工資的美好愿望能夠?qū)崿F(xiàn)嗎？
　　美國汽車大王福特百年前有關(guān)工資問題有一段經(jīng)典的論述：“再沒有比工資更重要的問題了，因為這個國家的大多數(shù)人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著這個國家的繁榮。”其實，福特的話在今天仍有借鑒意義。因為我們大多數(shù)中國人也是靠工資生活的。
　　應(yīng)該承認(rèn)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工平均工資水平比以前有所提高。但是相當(dāng)數(shù)量的低收入群體收入水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)與平均工資增長的步伐。和快速增長的經(jīng)濟(jì)相比，不僅直接關(guān)系百姓生活質(zhì)量與幸福指數(shù)的住房、教育、醫(yī)療消費居高不下。豬肉漲價、大米漲價、食用油漲價、洗滌用品漲價……在民生物資一片漲聲中，貨幣購買力縮水，有的普通職工生活水平不僅未提高，反而下降了。國家統(tǒng)計局近日公布的數(shù)據(jù)顯示，今年4月份的CPI指數(shù)仍在高位運行，上漲幅度達(dá)8.5%。
　　筆者認(rèn)為，工資與物價聯(lián)動，除了抵消CPI高速增長的影響，讓人民直接分享改革開放的成果以外，更重要的是體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任。勞動部門公布的漲工資指導(dǎo)線不僅值得參考，而且相關(guān)企業(yè)應(yīng)該積極回應(yīng)。當(dāng)然，工資到底該怎么漲，還有待企業(yè)與員工在公平的勞資平臺進(jìn)行協(xié)商與博弈。
　　勞動部門除了發(fā)布工資指導(dǎo)線，勞資雙方進(jìn)行平等協(xié)商，企業(yè)盡到社會責(zé)任外，還應(yīng)該通過實際行動，幫助職工特別是困難企業(yè)職工漲工資。比如，減稅就是其中一種。企業(yè)與員工對當(dāng)前的稅負(fù)水平普遍不滿意，拿個人所得稅來說，盡管個人所得稅已經(jīng)調(diào)整過兩次，但是稅收負(fù)擔(dān)與百姓期望值還有較大差距。
　　在經(jīng)濟(jì)增長、物價上漲的情況下，給企業(yè)與職工減負(fù)十分必要。給企業(yè)減輕稅負(fù)為漲工資提供原動力支持，減征個稅，更是可以讓員工直接受益。再比如，國家財政還可以給職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險提供更多補(bǔ)貼，特別是給低工資職工提供更多養(yǎng)老政策支持，等等。這些政策措施如果能夠施行，實際上是在間接漲工資。
　　總之，漲工資是企業(yè)與政府的共同責(zé)任。需要企業(yè)履行社會責(zé)任，也需要政府提供原動力支持。只有企業(yè)與政府責(zé)任到位，才能讓普通職工漲工資變成現(xiàn)實，讓整個社會受益。