剛沉寂了一段時(shí)間的東莞玖龍紙業(yè)再次陷入輿論的漩渦。有消息稱玖龍紙業(yè)于16日張貼公告宣布炒掉全廠所有勞務(wù)派遣工并向有關(guān)員工派發(fā)一個(gè)半月的工資作為勞務(wù)派遣工的補(bǔ)償金。昨日玖龍紙業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示他們是按照新《勞動(dòng)合同法》的要求做的符合法律規(guī)定。(6月18日《南方日?qǐng)?bào)》)

　　解雇工人的“大手筆”為何如此得心應(yīng)手，“有理有節(jié)”？玖龍紙業(yè)這次解雇的全部為勞務(wù)派遣工，而對(duì)于勞務(wù)派遣，《勞動(dòng)合同法》雖然專門用了11個(gè)條文對(duì)此進(jìn)行了明確規(guī)定和“嚴(yán)格限制”，但這些規(guī)定和限制都是建立在過(guò)于信任企業(yè)社會(huì)公民責(zé)任基礎(chǔ)之上的�！秳趧�(dòng)合同法》第66條規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�！边@種規(guī)定既抽象又模糊，之后雖然進(jìn)一步將之明確為“勞務(wù)派遣期不得超半年、崗位為非主營(yíng)業(yè)務(wù)、崗位須為可替代性崗位”，仍有太多的漏洞可鉆。如玖龍紙業(yè)這次解雇工人是“因技術(shù)升級(jí)革新玖龍紙業(yè)對(duì)原料部部分崗位的需求大幅縮減”。顯然，類似崗位既可以被認(rèn)定為“非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”，又可以被認(rèn)定為“可替代性崗位”，因?yàn)�，�?duì)于企業(yè)而言，任何崗位都不是絕對(duì)的，隨著產(chǎn)業(yè)模式和企業(yè)技術(shù)不斷變更及升級(jí)換代，企業(yè)的任何崗位都是臨時(shí)和可以替代的。
　　正因?yàn)橛羞@個(gè)“綠色通道”，勞務(wù)派遣，這個(gè)本以為要被新《勞動(dòng)合同法》打入冷宮的行業(yè)卻意外因?yàn)檫@部法而繁榮起來(lái)。不僅在新《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前的“預(yù)熱期”，眾多用人單位作了“充足和必要”準(zhǔn)備，而且在之后的正式實(shí)施過(guò)程中，一向不被用人單位重視和在乎的勞務(wù)派遣公司也“丑鴨變天鵝”，一躍成為眾多用人單位的高朋貴友。而面對(duì)這些，法律無(wú)可奈何，勞動(dòng)部門“趨炎附勢(shì)”，唯一可以指望的工會(huì)還需再“等一等，看一看”。無(wú)疑，像玖龍紙業(yè)這樣“有理有節(jié)”的“牛刀小試”僅僅是個(gè)開(kāi)頭，更精彩、更“驚心動(dòng)魄”的還在后面。