近日，滬深交易所相繼出臺(tái)相關(guān)政策，加強(qiáng)對(duì)上市公司獨(dú)立董事的監(jiān)管。監(jiān)管層的這些努力，對(duì)于提高上市公司質(zhì)量，無(wú)疑是一種負(fù)責(zé)任的舉措，對(duì)于改善和提高整個(gè)上市公司獨(dú)立董事隊(duì)伍的整體素質(zhì)將起到積極作用。

　　由此，筆者想到，監(jiān)管部門完全可以集中有限的監(jiān)管資源，分期分批地對(duì)上市公司實(shí)施主題突出的專題監(jiān)管。這種主題監(jiān)管，相當(dāng)于對(duì)上市公司進(jìn)行“綜合會(huì)診”，只要組織得當(dāng)，實(shí)施有力，并在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的基礎(chǔ)上，及時(shí)完善相關(guān)制度，必將推動(dòng)上市公司解決現(xiàn)有問(wèn)題，越來(lái)越走上健康發(fā)展的道路，這對(duì)于夯實(shí)我國(guó)資本市場(chǎng)的基礎(chǔ)可以說(shuō)具有更重要的意義。
　　首先，專題監(jiān)管可以解決日常監(jiān)管所注意不到的個(gè)別細(xì)節(jié)問(wèn)題。目前，監(jiān)管部門限于人力、物力，不可能做到對(duì)所有上市公司進(jìn)行全方位的實(shí)時(shí)監(jiān)管，這就有可能滋生監(jiān)管的“死角”。比如，對(duì)于獨(dú)立董事的監(jiān)管，如果僅限于對(duì)任職資格的審核，就不能保證獨(dú)立董事每次都親自參加上市公司的重要會(huì)議，就不能保證獨(dú)立董事在上市公司的重大決策上能夠真正發(fā)揮獨(dú)立的董事作用，也不能保證獨(dú)立董事能夠獨(dú)立于“東家”成為擺設(shè)和花瓶。
　　而如果我們利用半年或一年的時(shí)間，對(duì)所有上市公司獨(dú)立董事的任職資格、精力、履職情況、違規(guī)記錄等等方面進(jìn)行一次全方位的拉網(wǎng)式監(jiān)管，并根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和漏洞不斷完善和修訂相關(guān)監(jiān)管細(xì)則，那么，未來(lái)上市公司獨(dú)立董事的群體素質(zhì)、作用發(fā)揮等必定會(huì)邁上一個(gè)新臺(tái)階。
　　其次，專題監(jiān)管可以有效地填補(bǔ)上市公司巡檢制度的時(shí)間“空白”。目前，監(jiān)管部門限于人力、物力，不可能每年對(duì)所有的上市公司實(shí)施巡回檢查（全面的現(xiàn)場(chǎng)檢查），根據(jù)慣例，基本上是三年才能做到對(duì)所有上市公司進(jìn)行一次巡回檢查。而在完成對(duì)所有上市公司的巡回檢查后，第一批接受巡回檢查的上市公司已經(jīng)有兩年時(shí)間的監(jiān)管空白期。兩年的時(shí)間，不敢保證它們不會(huì)出現(xiàn)新的問(wèn)題。專題監(jiān)管可以有效地填補(bǔ)巡回檢查制度留下的空白，確保上市公司始終處于監(jiān)管態(tài)勢(shì)下，從而更好地完成自我制度和公司法人治理結(jié)構(gòu)的完善等等。
　　最后，專題監(jiān)管可以形成對(duì)上市公司有效的監(jiān)管威懾，從而推動(dòng)其越來(lái)越朝著規(guī)范健康的發(fā)展道路邁進(jìn)�，F(xiàn)實(shí)生活中，比較形象的比喻有“胡蘿卜加大棒”政策：不聽(tīng)話，就用大棒對(duì)其實(shí)施懲戒，如果表現(xiàn)良好，就用胡蘿卜進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，這是典型的日常監(jiān)管、持續(xù)監(jiān)管。而我國(guó)上市公司群體不斷發(fā)展壯大，監(jiān)管部門沒(méi)有足夠的人力、物力有效實(shí)施日常監(jiān)管、持續(xù)監(jiān)管。
　　在這種情況下，監(jiān)管部門就可以采取專題監(jiān)管的思路，即：哪家上市公司總是出某個(gè)方面的問(wèn)題，就針對(duì)其持續(xù)實(shí)施監(jiān)管，直到其走上規(guī)范發(fā)展的道路。當(dāng)然，對(duì)于拒不改正者，可以實(shí)施法律法規(guī)范圍內(nèi)最嚴(yán)厲的處罰，直至將其從資本市場(chǎng)清除出去，以確保資本市場(chǎng)的規(guī)則不被破壞，達(dá)到監(jiān)管威懾效果。
　　近年來(lái)，監(jiān)管部門開(kāi)展的清欠、上市公司治理專項(xiàng)活動(dòng)，應(yīng)該說(shuō)是這種專題監(jiān)管的有效組成部分。當(dāng)然，筆者所說(shuō)的專題監(jiān)管，還應(yīng)該包括上市公司的財(cái)務(wù)管理、信息披露、法人治理、高管履職、高管培訓(xùn)、“三會(huì)”運(yùn)作、內(nèi)控制度及執(zhí)行等等，要完成這些專題，需要一定時(shí)間。
　　鑒于全國(guó)各地的上市公司情況各不相同，每個(gè)省市的證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)可以聯(lián)合證監(jiān)會(huì)機(jī)關(guān)相關(guān)職能部門和交易所，針對(duì)本轄區(qū)內(nèi)大多數(shù)上市公司存在的突出問(wèn)題，有選擇地實(shí)施專題監(jiān)管，那樣執(zhí)行起來(lái)的效果可能會(huì)更好。