原廣州地鐵老總、現(xiàn)執(zhí)掌廣州白云國際機場的盧光霖，一向是兩會上的明星人物。他說話直，常有“經(jīng)典語錄”。2月14日，盧光霖又拋出了一個有點“燙”的觀點:政府不要再搞最低工資標準了，最低薪水應(yīng)由市場決定。(2月15日《新快報》)

　　應(yīng)該說，“取消最低工資標準”是舊事重提——張五常等人早就討論過；更與前幾日被熱議的“暫停員工帶薪休假”觀點一脈相承——危機當前，各種實用主義的抬頭，是情理之中。但問題的關(guān)鍵是，如果這些建議都是以漠視相關(guān)法律法規(guī)、無視勞動者基本權(quán)利為施行代價，我們不禁要問:這些代價的付出，是不是太大了呢？
　　而且，試圖用這些不靠譜的舉措達到減輕企業(yè)負擔、擴大就業(yè)的目的，都難免一廂情愿。簡單的疑問是，“取消最低工資標準”后，那些付不起最低工資的企業(yè)，它們有足夠的善心和能力不減薪裁員，或者是開辟出更多的就業(yè)崗位，提供給勞動者嗎？如果這些建議被采納，最可能的結(jié)果是，在資本利益最大化的驅(qū)動下，員工們帶薪休假的權(quán)利被徹底剝奪，企業(yè)更會無底線地壓低員工們的最低工資；更可怕的后果是，各種法律法規(guī)保障下的公民基本權(quán)利，即便是在被戕害后，也無從訴求。如此后果，恐怕是這些建言者們始料未及的吧。
　　不錯，在經(jīng)濟繁榮時期，《勞動合同法》等法律法規(guī)框架下的各種公民權(quán)利，也沒有被完全賦予；危機當前，員工們休假權(quán)也多被名存實亡地剝奪，最低工資標準亦未能被大范圍地執(zhí)行——這些都是亟待解決的問題。但法律法規(guī)的擱淺，公民權(quán)利的被剝奪，應(yīng)該引起相關(guān)方面足夠的關(guān)注，用完善配套措施、加強施行力度等方式，確保法律法規(guī)賦予公民的基本權(quán)利落到實處才對。但反觀現(xiàn)實，盧光霖提出的“取消最低工資標準”，唱的卻是旗幟鮮明的反調(diào)。在此我們不禁要問:身為企業(yè)家的盧光霖，作為人大代表提出這一建言時，屁股究竟坐在哪一邊？
　　危機當前，就業(yè)形勢的嚴峻，相信很多人都有體會。2000萬失業(yè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工之外，今年更有新增的610萬大學生與往年未能就業(yè)的150萬大學生疊加……在這種大背景下，上下一心開動腦筋保就業(yè)，成為當務(wù)之急。比如日前北京擬購買社會工作者崗位保障大學生就業(yè)；比如國務(wù)院辦公廳日前發(fā)出通知，提出從今年起，用3年時間組織100萬未就業(yè)畢業(yè)生參加見習，如此等等，都值得激賞和褒揚。
　　對比之下不難發(fā)現(xiàn)，同是打著開動腦筋保就業(yè)的旗號，建議“取消最低工資標準”屬“炒剩飯”、毫無創(chuàng)新之外，更有“站錯隊”的嫌疑——如果說完善法律法規(guī)、保障公民權(quán)利，是“大任務(wù)”需要從長計議的話，那么，作為為公共利益建言的人大代表，提出建言時廣聽民意，始終站在民生一邊，是應(yīng)時刻謹記的底線。以此判斷，說建議“取消最低工資標準”的盧光霖站錯隊，應(yīng)不算冤枉吧。