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筆者讀到這樣一則故事：一位叫尼古拉的俄國(guó)教授，德高望重，同許多著名人物有著真誠而熱烈的交情，然而，進(jìn)入晚年，愈來愈感到自己頭腦里缺乏“中心思想”，“如果缺乏這個(gè)，那就等于什么都沒有”，他為此痛苦不堪。
筆者以為，面對(duì)經(jīng)濟(jì)形式的不明朗，企業(yè)也要有自己的“中心思想”；大勢(shì)過來時(shí)，不能跟著忽悠，要冷靜觀察，拿出自己的主見。時(shí)下，有些企業(yè)面對(duì)嚴(yán)寒的“冬天”，似乎缺乏“中心思想
”，束手無策，或等政府“救企”、或削減員工、或停產(chǎn)歇業(yè)，有的企業(yè)掌門人甚至逃之夭夭。
尼古拉教授的“中心思想”，指的是世界觀、人生觀和價(jià)值觀；對(duì)企業(yè)，它的“中心思想”應(yīng)該是市場(chǎng)觀、價(jià)值觀和科學(xué)發(fā)展觀。每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)從國(guó)家、企業(yè)、員工利益的統(tǒng)一、堅(jiān)持以人為本的高度，與更多的消費(fèi)者聯(lián)系在一起，與如何回報(bào)社會(huì)聯(lián)系在一起，來確定企業(yè)的“中心思想”�！爸行乃枷搿笔瞧髽I(yè)的方向、是企業(yè)家的靈魂。無論哪個(gè)企業(yè)，在任何時(shí)候、任何情況下，都不能沒有自己的“中心思想”。
全球金融風(fēng)暴對(duì)中國(guó)中小企業(yè)產(chǎn)生了負(fù)面效應(yīng)，其客觀原因：人民幣兌美元升值、用工成本走高、原材料能源價(jià)格上漲、資金嚴(yán)重短缺。但也有企業(yè)自身的原因，如產(chǎn)品開發(fā)緩慢、科技力量不足、強(qiáng)攻市場(chǎng)不力。面對(duì)同樣的國(guó)際大背景，有些受影響特別嚴(yán)重的企業(yè)很有主見，亮出了現(xiàn)階段的“中心思想”：咱們工人有力量，團(tuán)結(jié)拼搏過難關(guān)。從企業(yè)內(nèi)部挖潛著手，靠自己救自己；也有些著眼于積蓄人才、積蓄科技力量、積蓄無形資產(chǎn)，以備再戰(zhàn)。這些企業(yè)在現(xiàn)階段的“中心思想”盡管提法不一、表達(dá)方式不同，但相同的是精神振奮、信心百倍，堅(jiān)定“走過去，前面是個(gè)天”。這些“中心思想”的演變和形成，是國(guó)際環(huán)境“逼”出來的，是科學(xué)發(fā)展觀教出來的。
企業(yè)的“中心思想”，是一種觀點(diǎn)、是一種思路，是觀察、判斷、提煉、破解問題的一種跳躍，具有個(gè)性化、具體化、理性化的顯著特征�！岸臁眮砼R，上面講“擴(kuò)內(nèi)需、保增長(zhǎng)”，你這個(gè)企業(yè)也學(xué)著這么講；別人說“抓機(jī)遇、調(diào)結(jié)構(gòu)”，你也跟著這么說，這樣的“中心思想”對(duì)你這個(gè)企業(yè)來說，實(shí)際上是沒有“中心思想”。
本來，你這個(gè)企業(yè)外貿(mào)市場(chǎng)受阻，你不妨開發(fā)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，也就是該把主攻內(nèi)銷、引導(dǎo)消費(fèi)作為企業(yè)的“中心思想”；本來，你這個(gè)企業(yè)人才和管理結(jié)構(gòu)上“內(nèi)虛”，你不妨注重科技進(jìn)步，把如何激發(fā)企業(yè)活力與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力作為擺脫困境的“中心思想”。
人為萬物之靈，靈就靈在有思想。企業(yè)的“中心思想”既要體現(xiàn)戰(zhàn)略思想，又要體現(xiàn)戰(zhàn)術(shù)思想；既要構(gòu)建全局思想，又要構(gòu)建局部思想；既要規(guī)劃前瞻思想，又要謀劃階段思想。要用戰(zhàn)略性、前瞻性和全局性的“中心思想”管好戰(zhàn)術(shù)性、階段性和局部性的“中心思想”。無數(shù)事實(shí)都已表明，任何“中心思想”的形成、發(fā)展和細(xì)化、深化，都離不開科學(xué)發(fā)展觀。企業(yè)無論面臨“冬天”還是“春天”、逆勢(shì)而上還是順勢(shì)而升、適應(yīng)環(huán)境還是改變環(huán)境，都必須用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)你這個(gè)企業(yè)的“中心思想”，可怕的是自己沒有“中心思想”而依附在別人的思想上。
尼古拉教授晚年，意識(shí)到自己缺乏“中心思想”，內(nèi)心深感痛苦；如今，企業(yè)界的掌門人們不知道自己有沒有找到科學(xué)的、有效的“中心思想”，而這是對(duì)企業(yè)掌門人智慧和素質(zhì)的檢驗(yàn)，是對(duì)決策能力和駕馭能力的考驗(yàn)。 |