面對社會公眾一段時間來對GDP、CPI（居民消費價格指數(shù)）、平均工資數(shù)據(jù)的真實性的懷疑與質(zhì)疑，國家統(tǒng)計局作為相關(guān)經(jīng)濟數(shù)據(jù)的主管機關(guān)，就此作出回應并著手進行勞動工資統(tǒng)計制度改革，盡管結(jié)果如何還不能為人所知，但至少應該是一個好的開端。
 　首先以公共立場看，一種將社會60%的雇員排除在外，并將高收入群體囊括在內(nèi)的平均工資統(tǒng)計口徑，這樣的統(tǒng)計方法在結(jié)果上對誰會有好處？對此，應該顯而易見的是，高出社會60%人的平均工資水平，其中除了地方政府按相關(guān)社會保障制度規(guī)定，可以得到更多的財政收入，并就此減輕相關(guān)的財政資金投入壓力外，同時還可以滿足工資數(shù)據(jù)上的政績需要。可與此同時，社會卻有60%沒有達到公布工資水平的人，不得不按這樣的公布工資水平繳納各種費用。所以，公眾也許不得想問的是，如此“一增一減”平均工資數(shù)據(jù)結(jié)果符合社會健康發(fā)展、公平進步要求嗎？
　　以社會效應講，眾所周知的是，任何數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與公布、尤其是行政機關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公布，可以說其是否具有社會公信度，或者說具有多大公信度，其中起決定影響的并非是權(quán)力，而恰恰取決于其是否具有真實性與客觀性，同時還有就是看其是否符合社會發(fā)展要求。對此同樣以平均工資為例，就此人們不妨可以想想，一個將社會60%雇員真實收入排除在外的平均工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計，其到底能有多大的客觀性與真實性？
　　再進一步問：如果國家重大決策，或有人要市場投資、要對相關(guān)的社會發(fā)展水平作出評介，而所依據(jù)與參考的卻是這樣缺乏客觀性的工資數(shù)據(jù)與其它數(shù)據(jù)，那決策的結(jié)果會受到多大程度的負面影響？對社會的健康進步又會有多少負面影響？對此不用說，后果肯定是危險的也是可怕的。
　　所以，在肯定國家統(tǒng)計局著手工資統(tǒng)計制度改革的同時，很想說的是，統(tǒng)計制度改革的目標：一要真實客觀，二要瞄準社會公共與公眾利益需要。可以說，除此之外別無其他。