和逐漸回升的經(jīng)濟數(shù)據(jù)幾乎同步，沿海地區(qū)的“民工荒”正在加劇。浙江省人力資源市場7月供求報告顯示，企業(yè)需求總人數(shù)60.3萬人，求職總人數(shù)35.4萬人，用工缺口達25萬人。深圳市4月用工缺口2.3萬人，到6月份用工缺口超過6萬人。而傳統(tǒng)的勞務輸出大省四川眼下招工也是困難重重。部分建筑工月薪上升到5000元。
毫無疑問，“民工荒”的出現(xiàn)，給城市企業(yè)帶來很大程度的創(chuàng)傷。尤其在目前這個階段，各地企業(yè)訂單猛然上升，經(jīng)濟形勢有所回暖。有論者稱，我們應持以樂觀態(tài)度，因為這是經(jīng)濟復蘇的象征，只要給農(nóng)民工較高的薪酬刺激，不愁農(nóng)民工不回潮。顯然，這種思維過于片面。我們必須正視，“民工荒“決不能簡單地歸因于薪酬定位。
當然，倘若各地企業(yè)紛紛追升月薪，勢必能讓部分農(nóng)民工回到城市。但是，僅靠提升月薪是難以從根本上解決“民工荒“問題的�？梢灶A期的是，沒有從本質上下功夫，階段性“民工荒”還會季節(jié)性的屢屢發(fā)生。
“民工荒”的出現(xiàn)并非偶然。根本上說，“民工荒”與農(nóng)民工基本權利的缺失不無關系。有學者統(tǒng)計，江浙、珠三角等沿海城市，外來人口對當?shù)谿DP的貢獻高于30%，但是，囿于制度和現(xiàn)實的羈絆，農(nóng)民工卻無法享受當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展所帶來的好處。顯然，“民工荒”的解決，是要賦予農(nóng)民工一些應有的基本權利和倫理上的尊重。在“民工荒”的倒逼下，政府和企業(yè)都開始審視，廉價勞動力的“比較優(yōu)勢”似乎走向窮途末路。正因為此，江浙、珠三角等沿海企業(yè)開始提薪或提高其他方面的待遇。
薪酬、企業(yè)待遇方面的轉好企業(yè)可以解決，當然，這也是市場規(guī)律下的必然。但有些方面，企業(yè)無法解決，比如說戶口、孩子上學和社保等問題。地方政府若想從根本上解決階段性“民工荒”，就必須將農(nóng)民工應該享有的一些基本權利納入統(tǒng)籌范圍。當然，一些地方政府在這些問題上已然做出努力，不少農(nóng)民工開始入戶，孩子也能方便的入學。但是，還必須正視的問題是，不管是從制度上還是城市文化上，城市給農(nóng)民工的溫暖還很欠缺。比如，在就業(yè)、用工的保障上，一些企業(yè)以無賴的姿態(tài)拖欠農(nóng)民工工資，而相關的維權部門又表現(xiàn)出極度疲軟，如此的工作環(huán)境，怎能讓農(nóng)民工找到可以依靠的安全感。更進一步講，一些農(nóng)民工被逼無奈，以跳樓跳橋相威脅，卻被解釋為作秀，甚至被定位到聚眾滋事擾亂公共安全。
與城市相比，雖然農(nóng)村收入較少，但農(nóng)民工更容易在家鄉(xiāng)找到可以依靠的家的感覺。何況，而今的農(nóng)村在新農(nóng)合、社保等方面有了較好的發(fā)展。權衡左右，我相信任何一個農(nóng)民工，都會覺得還是在“家”待著好。 |
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