衛(wèi)生部29日通報，取消入學就業(yè)體檢中乙肝五項檢查有關政策。
　　其實，乙肝歧視不僅與知識的匱乏有關，“乙肝歧視”在很多時候是人們的一種偏見和自私——雖然知道乙肝病毒不具傳染性，但為何不做一個“更優(yōu)選擇”，招收那些沒有病毒的學生，招聘那些沒有病毒的員工？
　　因此，要想根除“乙肝歧視”就不能僅靠知識的傳播和理念的宣傳。一個文明社會，權(quán)利的保護應該優(yōu)先于人們的價值判斷。所以，衛(wèi)生部門此次出臺的制度具有積極現(xiàn)實意義。
　　當然，也應該對政策執(zhí)行的難度有充分的準備�？陀^地說，“乙肝歧視”作為一種現(xiàn)象存在，甚至成為一種社會文化，其影響必然是深刻而全面的。因此只有制度才會有效。而制度的有效性取決于兩個方面：完善設計和堅決的執(zhí)行。具體一點說，首先，應該把乙肝病毒作為私密信息加以法律性保護，同時，應該明確何為乙肝歧視，乙肝歧視的代價是什么，該受什么樣的懲罰。只有在救濟簡易而處罰真實時，乙肝歧視才能慢慢由一種現(xiàn)象變成一種公認陋習。