面對(duì)貧富差距拉大，如何規(guī)范國(guó)企，尤其是央企高管和普通職工的收入差距拉大問(wèn)題時(shí)，國(guó)家人保部副部長(zhǎng)楊志明表示，將建立以一線工人為主的企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。在企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，提升一線工人的收入水平；建立國(guó)企高管的收入增長(zhǎng)與工人收入增長(zhǎng)相掛鉤的約束機(jī)制。（3月8日《京華時(shí)報(bào)》）

　　國(guó)企高管的收入遠(yuǎn)超普通工人的收入，已不是什么新鮮話題。甚至有的國(guó)企嚴(yán)重虧損，管理層照樣“面不改色”拿年薪。全國(guó)總工會(huì)近期一項(xiàng)調(diào)查顯示，23.4%的職工5年未增加工資；75.2%的職工認(rèn)為當(dāng)前社會(huì)收入分配不公平，61%的職工認(rèn)為普通勞動(dòng)者收入偏低是最大的不公平（3月7日《廣州日?qǐng)?bào)》）。事實(shí)上，工人不漲工資，并非國(guó)企才有，不少民營(yíng)企業(yè)、私人企業(yè)也都存在該問(wèn)題。年初不少地區(qū)出現(xiàn)“用工荒”，不漲工資、工資偏低正是其中的一個(gè)重要因素。
　　因此，人保部研究建立以一線工人為主的企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，令人期待。收入差距過(guò)大，是我國(guó)居民收入分配與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展大趨勢(shì)已經(jīng)存在“脫節(jié)”的表現(xiàn)。比如，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，在國(guó)民收入初次分配領(lǐng)域，十多年來(lái)，勞動(dòng)者報(bào)酬的比重呈下降趨勢(shì)，職工工資占GDP的比重，由最高時(shí)1980年的17%下降到2007年的11%。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在分享國(guó)民收入這個(gè)“大蛋糕”時(shí)，分量越來(lái)越小了。
　　溫總理在政府工作報(bào)告中說(shuō)：“我們不僅要通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，把社會(huì)財(cái)富這個(gè)‘蛋糕’做大，也要通過(guò)合理的收入分配制度把‘蛋糕’分好�！眻�(bào)告還指出，要抓緊制定調(diào)整國(guó)民收入分配格局的政策措施，逐步提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，創(chuàng)造條件讓更多群眾擁有財(cái)產(chǎn)性收入；深化壟斷行業(yè)收入分配制度改革；規(guī)范收入分配秩序，堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大的趨勢(shì)。
　　這些信息都表明，收入分配的改革勢(shì)在必行。而改革需要良好的制度設(shè)計(jì)，也需要良好的示范和“領(lǐng)頭羊”。我期待國(guó)企“老大”能身先士眾，建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展“同步”增長(zhǎng)的跟進(jìn)、遞進(jìn)機(jī)制，提高職工勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，為整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)起到示范作用。這無(wú)疑也是國(guó)企之所以為國(guó)企，所應(yīng)肩負(fù)的基本道義和責(zé)任。