“目前的收入分配調(diào)整政策就像農(nóng)村的笨媳婦，面多了摻水，水多了摻面，最后就糊了�，F(xiàn)在有些單位不是按勞分配，不是按資分配，而是‘按膽分配’，膽大的多分一點(diǎn)；或者是按情緒分配，高興就多給你一點(diǎn)�！薄耙淮畏峙錄]章法，二次分配缺辦法”。全國(guó)政協(xié)委員、勞動(dòng)和社會(huì)保障部原副部長(zhǎng)王東進(jìn)在分組討論中妙語迭出。他表示，現(xiàn)在與其大力抓生產(chǎn)，不如著力抓分配，應(yīng)該在一次分配上就體現(xiàn)公平原則(昨日《南方都市報(bào)》)。

　　在什么山上唱什么歌，坐在勞動(dòng)保障這條線上唱分配歌，合情合理。中國(guó)一部分人先富起來了，但大部分人仍然遠(yuǎn)低于國(guó)際人均收入水平。且不說王委員所說的方法可行與否，至少他承認(rèn)貧富差距巨大的現(xiàn)狀。
　　在國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)一次分配管理理論上是可行的，政府是國(guó)有企業(yè)的老板嘛，而且是不用太顧及勞動(dòng)合同法的老板。此前傳聞國(guó)資委要求中移動(dòng)每年減薪5%，連續(xù)5年。聽到該消息我沒有絲毫幸災(zāi)樂禍，而是后悔沒有把資金轉(zhuǎn)到香港購(gòu)買中移動(dòng)股票。接著想到這可能是為了迎接中移動(dòng)回歸A股市場(chǎng)，先將股價(jià)炒起來，等同胞們接手之后再辟謠，或者不辟謠不減薪。一來一回，就增加了包括政府和外資投行在內(nèi)的大股東們的資產(chǎn)性收入。
　　在私有企業(yè)加強(qiáng)一次分配管理難度會(huì)很大。此前已經(jīng)社保部門以二次分配的名義拿走工人幾乎一半收入(個(gè)人所得稅加五費(fèi)一金[基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金])，結(jié)果被王委員稱為“糊了”。再在剩下的一半收入里面“加強(qiáng)管理”，工人們還能剩下多少？其實(shí)最低工資已經(jīng)屬于一次分配的范疇，靠提高最低工資來提高社會(huì)平均工資不現(xiàn)實(shí)。沒有法律規(guī)定私有企業(yè)老板必須做賠本買賣，每年都有大批企業(yè)在倒閉，歇業(yè)老板可以回過頭來與工人競(jìng)爭(zhēng)工作崗位。
　　為什么越加強(qiáng)分配管理，貧富差距越大？其實(shí)道理也簡(jiǎn)單。分粥的掌勺者，自己也有喝粥的欲望。指望掌勺者管理出分配公平來，不是不可能，只是不知道大公無私的掌勺者在哪里？即使是王委員本人也沒有給予我們足夠信心，讓我們相信他就是那個(gè)能夠公平主持一次分配的掌勺者。即使是編一套電腦程序來主持分配，可誰能保證編程員不給自己留后門，以及該程序憑什么不會(huì)被黑客攻陷？
　　不妨看看那些沒有人主持分配的地區(qū)是不是比中國(guó)內(nèi)地更不公平，至少在香港，不公平程度就沒有我們嚴(yán)重。香港不是沒有人要求政府和特首加強(qiáng)收入分配管理，可是很少，比起拜觀音的人顯著的少。昨天是“觀音開庫(kù)”日，全港所有辦理該業(yè)務(wù)的寺廟都信眾盈門。今年統(tǒng)計(jì)數(shù)字未知，去年是4萬人。雖然珠三角也有“觀音開庫(kù)”習(xí)俗，但熱情恐怕比起香港要遜色幾分，香港人的宗教熱情遠(yuǎn)比內(nèi)地高。
　　“迷信”的香港社會(huì)比大陸富裕，兼且公平。我不信神不信佛，不知道神佛起了什么作用，但用排除法可知，不是管理者起了什么作用，很可能是管理者被限制起某些作用造就了公平富裕的社會(huì)。