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繼富士康5天內(nèi)連續(xù)漲薪66%之后，著名外資肯德基母公司百勝餐飲近期也發(fā)表聲明就簽訂員工集體合同事宜達(dá)成共識。雖然相關(guān)媒體紛紛將其解讀為愿意加薪，但事實(shí)上遠(yuǎn)非如此樂觀。表面看來，雙方似乎并不存在實(shí)質(zhì)性分歧。然而實(shí)際上，百勝并不愿將普通員工5%的年工資增長計(jì)入合同。2007年至2009年，百勝沈陽分公司利潤年均增長30.7%、工資總額年均增長率8.2%，這一數(shù)據(jù)掩蓋的是，普通工人的薪酬增長被中高層管理者平均了�？系禄倪\(yùn)營模式是以中高層管理者為核心員工，按較高薪酬管理制度執(zhí)行；而普通員工則按市場最低薪酬水平，甚至無限接近政府最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)招收，實(shí)行隨時流動的管理方式。
不得不說，這一為外資跨國企業(yè)、甚至很多國內(nèi)民營企業(yè)所普遍使用的用工模式，為其利潤飛速增長提供了最佳制度保證（實(shí)際上，國內(nèi)眾多國有壟斷企業(yè)“同工不同酬”制度與此也異曲同工）。占據(jù)勞動力絕大多數(shù)的普通勞動者收入低下，而少數(shù)中高層管理者收入較高，既保障了肯德基等外企在華管理效率和集中度，同時又能充分利用中國廉價勞動力為其提供超額利潤。
僅就單個外資企業(yè)而言，盡一切手段，甚至包括在用工上采取差別化、歧視性的政策來攫取超額利潤是其資本逐利的天性，這一點(diǎn)既毋庸諱言，也無可避免。但一旦大部分企業(yè)采取此種管理模式，那無疑將會大大損害整個經(jīng)濟(jì)體的收入分配公平性與可持續(xù)性。長期畸形的收入分配制度造成資源分配明顯失衡，中低收入階層無法通過提高收入來再學(xué)習(xí)，不斷適應(yīng)社會的進(jìn)步和發(fā)展，也就無法實(shí)現(xiàn)個人與社會的均衡發(fā)展和良性互動。
西方文明的長期發(fā)展，是建立在尊重個人個性發(fā)展與想象力基礎(chǔ)之上的。一旦個人的權(quán)益得不到尊重與發(fā)展，那么整個現(xiàn)代資本主義文明的基礎(chǔ)將會被動搖。東方國家，如日韓壓抑犧牲個人成長、威權(quán)主導(dǎo)型的出口主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)模式通過國內(nèi)高儲蓄，出口國外的方式，雖然在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)了超越式發(fā)展，但是實(shí)際上大多數(shù)是由于已有西方工業(yè)化發(fā)展經(jīng)驗(yàn)在先，并且其發(fā)展后勁遠(yuǎn)不及歐美。
事實(shí)上，近年來韓日也出現(xiàn)了“國富民窮”的狀況。韓國《朝鮮日報》今年3月報道說，韓國“企業(yè)越來越富，員工越來越窮”的現(xiàn)象愈演愈烈，企業(yè)只把掙來的錢儲存以防危機(jī)，而不是再投資以利于民。隨著歐美等國家與地區(qū)重提振興出口，對來自亞洲的出口實(shí)施更多的管制措施，不論再積累多少預(yù)防性資金，企業(yè)最終將因?yàn)閮?nèi)部需求不足而倒閉。
這個經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)值得中國高度警惕。未來即便是繼續(xù)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)模式高增長二十年，中國的人均發(fā)展?fàn)顩r恐怕至多也只能趕上韓、日，而屆時將面臨更為嚴(yán)重的人口老齡化和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型壓力。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型已經(jīng)提出二十余年，但始終沒有大的進(jìn)步，其重要原因之一就是中國始終供給著廉價的勞動力和各種顯性隱性的出口補(bǔ)貼，其實(shí)際成本比實(shí)現(xiàn)機(jī)器自動化還低，溫床之上的企業(yè)如何可能有充足的創(chuàng)新動力。
歐美僅靠數(shù)字信息技術(shù)革命就輕易地打敗了日本積累多年的電子模擬技術(shù)優(yōu)勢，充分表明創(chuàng)新才是經(jīng)濟(jì)成長的根本動力，而非傾一國之力拔苗助長式的技術(shù)進(jìn)步。中國人口眾多、幅員遼闊，不能像韓國、新加坡那樣僅靠少數(shù)幾個產(chǎn)業(yè)立國，長遠(yuǎn)來看，必須依靠內(nèi)部創(chuàng)新和需求的增長，才能實(shí)現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)的繁榮。
而實(shí)現(xiàn)內(nèi)生性的創(chuàng)新和需求增長，首要是尊重個人的自由和發(fā)展。目前來看，最為迫切的是縮小收入分配差距，提高占據(jù)人口絕大多數(shù)的中低收入階層的收入水平，大幅提高中低收入者的社會保障和教育水平，從根本上提升其自由發(fā)展與自我創(chuàng)新能力。目前所爭論的薪酬水平上升促使血汗工廠外遷，降低中國就業(yè)水平和居民收入等問題，實(shí)質(zhì)上是個自相矛盾的偽命題。
從理論邏輯的角度來看，促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長的根本目的是個人與社會的共同繁榮進(jìn)步，任何手段都不應(yīng)與最終的目標(biāo)相違背。如果絕大多數(shù)人的薪酬不能提高，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈上始終處于被跨國公司吞噬的廉價勞動力底端，又何談最終個人與社會的和諧發(fā)展。從實(shí)踐現(xiàn)實(shí)的角度來看，利用廉價勞動力，只是我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期吸收外資帶來的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，提升本國產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新競爭力的手段之一。
目前這一階段已成過去時，對華技術(shù)轉(zhuǎn)讓主要瓶頸已是歐美日政府管制，終結(jié)外資超國民待遇也已是社會各界的共識。在人均GDP超過3000美元的發(fā)展區(qū)間，中國的主要任務(wù)是縮小貧富差距和社會矛盾，通過發(fā)掘本國人民的創(chuàng)新能力來實(shí)現(xiàn)真正的現(xiàn)代化過程。不論內(nèi)外資企業(yè)，提高普通員工集體薪酬議價能力，保證個人自主發(fā)展與創(chuàng)新空間將會是中國未來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會長治久安的治本之道。
（作者系復(fù)旦大學(xué)金融學(xué)博士） |