本報訊
普華永道會計師事務(wù)所日前發(fā)布的報告顯示，全球科技企業(yè)在有效培養(yǎng)、保留人才及通過管理人力資源以保持企業(yè)成功地位方面還有很長一段路要走。
這份題為《科技執(zhí)行官系列調(diào)查——人才管理成功策略》的報告指出，雖然科技企業(yè)的執(zhí)行官們認識到應(yīng)該把人力資本管理作為首要任務(wù)，但大多數(shù)企業(yè)在此方面的能力仍比較欠缺，很多科技企業(yè)已被迫開始在國外尋找合適的人才。
資料顯示，歐洲和亞洲的科技企業(yè)執(zhí)行官預(yù)計在未來三年內(nèi)將面臨嚴重人才短缺問題。此外，41%的科技企業(yè)認為他們在新興市場中尋找科技人才存在困難，48%的企業(yè)認為保留住這些人才也有難度。
普華永道中國大陸及香港科技產(chǎn)業(yè)部門主管合伙人莫恒煒表示：“在現(xiàn)今快速增長和變化的科技行業(yè)，尋找、培養(yǎng)和保留所需人才是使企業(yè)最富競爭力并且提升企業(yè)價值的手段。例如中國這樣的新興市場，外包科技人員的科技企業(yè)也感覺到資源的日益減少和成本的日益提高，科技企業(yè)執(zhí)行官逐漸認識到建立具有競爭力和健全的人力資源體系的重要性。”
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