斯蒂格利茨：金融業(yè)高管獎金應與長期業(yè)績掛鉤
    2008-03-26        來源:經(jīng)濟參考報
　　本報訊　美國經(jīng)濟學家、2001年度諾貝爾經(jīng)濟學獎得主約瑟夫·斯蒂格利茨24日說，全球性金融危機與金融業(yè)高管的巨額獎金有一定關(guān)聯(lián)，因為獎金“刺激了高風險行為”。
　　曾任世界銀行副行長兼首席經(jīng)濟學家的斯蒂格利茨在接受英國《獨立報》專訪時認為，對銀行等金融業(yè)高管的激勵機制刺激了后者的過度風險行為，“這就像出錢讓他們賭博，如果一切順利，他們攜巨額紅利走人；而當事情變糟，就像現(xiàn)在那樣，他們不用共同承擔損失”。“即便他們失去了飯碗，他們?nèi)阅軒е淮蠊P錢走人”，斯蒂格利茨說，給獎金封頂?shù)淖龇o助于解決這一問題，關(guān)鍵是要建立獎金與長期業(yè)績掛鉤的機制。
　　他舉例說，金融高管們的獎金應先由第三方托管10年，“如果第二年、第三年，或第四年出現(xiàn)業(yè)績虧損，獎金也將相應削減”。
　　斯蒂格利茨補充說，在危機初顯的過程中，金融監(jiān)管部門“沒有做他們應該做的事情”，“沒有跟上金融市場的創(chuàng)新步伐”。
　　美聯(lián)社報道說，雖然在次貸危機打擊下，2007年末華爾街沒有像過去那樣爭相發(fā)放豐厚年終獎，但各大金融機構(gòu)實際發(fā)放的年終獎金不減反增，開出的紅利總額比2006年增加了14%。其中美國最大投資銀行高盛集團首席執(zhí)行官勞埃德·布蘭克費恩獲得6790萬美元年終獎，打破了他自己保持的華爾街投資銀行年終獎金紀錄。
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