新華社發(fā)

　　受金融危機(jī)影響，美國(guó)紐約不少金融從業(yè)者面臨失業(yè)困境。這些在華爾街難以容身的專業(yè)人才紛紛把目光投向美國(guó)其他地區(qū)的中小企業(yè)甚至海外市場(chǎng)，決定離開紐約另起爐灶。

另起爐灶

　　特拉維斯·萊西是華爾街眾多面臨失業(yè)窘境的金融從業(yè)者之一，之前就職于美國(guó)杰富瑞投資銀行。在飽受公司下發(fā)的臨時(shí)解雇聲明困擾后，萊西最終決定離開華爾街，于上月投奔位于芝加哥的貝爾德公司工作。
　　美聯(lián)社援引萊西的話報(bào)道說(shuō)：“在那樣的環(huán)境中，沒(méi)有人知道會(huì)發(fā)生什么。不幸的是，許多優(yōu)秀的銀行工作者選擇了錯(cuò)誤的工作地點(diǎn)和時(shí)機(jī)，尤其是在紐約�！�
　　像萊西這樣選擇其他地區(qū)重新出發(fā)的專業(yè)人才還有許多。他們帶著家人、財(cái)產(chǎn)和在國(guó)際金融中心的工作經(jīng)驗(yàn)，紛紛在美國(guó)佛羅里達(dá)州、弗吉尼亞州甚至歐亞地區(qū)的中小企業(yè)謀求工作。
　　紐約州審計(jì)長(zhǎng)托馬斯·迪那波里說(shuō)，紐約金融業(yè)一年來(lái)已有1.32萬(wàn)人失業(yè)，他預(yù)計(jì)，到今年年底華爾街將有4萬(wàn)人失業(yè)。
　　英國(guó)奧爾巴尼·貝克咨詢公司董事詹姆斯·康斯特布爾說(shuō)，如今許多銀行工作者更愿意奔赴亞洲工作，他們看重的是新興市場(chǎng)的潛力。

雙方受益

　　一些獵頭公司認(rèn)為，華爾街的萎靡不振造成紐約永久性人才流失。但同時(shí)，這些“出走”的金融從業(yè)者將在其他地區(qū)的中小企業(yè)謀得更高職位，為那些企圖擴(kuò)張的企業(yè)注入活力。
　　佛羅里達(dá)州科拉爾·蓋布爾斯投資經(jīng)紀(jì)公司首席執(zhí)行官羅伯特·埃斯科比奧說(shuō)：“我們當(dāng)然會(huì)雇用(來(lái)自華爾街的專業(yè)人才)�，F(xiàn)在我們有資本擴(kuò)張，這也正是其他小型企業(yè)的目標(biāo)�！�
　　埃斯科比奧說(shuō)，過(guò)去幾個(gè)月中，公司收到的來(lái)自華爾街頂尖公司人才的簡(jiǎn)歷在所有招聘簡(jiǎn)歷中占20%至25%，而過(guò)去幾年中這一比例僅為1%。

薪金差異

　　華爾街的高薪是美國(guó)優(yōu)秀專業(yè)人才聚集于此的重要原因之一。美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，紐約是美國(guó)個(gè)人理財(cái)顧問(wèn)薪金平均收益最高的地區(qū)，人均年薪13.17萬(wàn)美元。對(duì)曾經(jīng)就職紐約的專業(yè)人才而言，薪金差異恐怕是他們轉(zhuǎn)戰(zhàn)其他地區(qū)所面臨的問(wèn)題之一。
　　位于芝加哥的斯萊頓咨詢公司合伙人金伯利·畢曉普告訴記者，金融工作者的年薪從10萬(wàn)美元到上百萬(wàn)美元不等，這取決于公司的位置、規(guī)模及員工個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)。
　　畢曉普說(shuō)，考慮離開華爾街的專業(yè)人才必須適應(yīng)這種薪金差異。一些初級(jí)員工也許會(huì)在小企業(yè)中謀得更高職位，因此可能收入增多，但大多數(shù)人才將面臨薪金縮水的情形。