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 1月28日，美國(guó)波音公司宣布今年將減少1萬個(gè)工作崗位。但它很可能保留許多年長(zhǎng)的員工。波音全球人事主管理查德·哈特尼特指出，公司不想再出現(xiàn)上世紀(jì)90年代末缺乏有經(jīng)驗(yàn)員工的狀況。這次裁員將非員工自愿，波音公司將仔細(xì)挑選。
令人驚訝的是，許多公司都保留年長(zhǎng)的員工，至少目前如此，即使他們的薪水和醫(yī)療成本更高。波士頓學(xué)院Sloan
Center on Aging &
Work的主管馬西·皮特-卡特蘇菲斯指出，資歷非常重要。
美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，去年55歲及以上擁有工作的人數(shù)比2007年12月經(jīng)濟(jì)衰退開始時(shí)增加了近90萬個(gè)。相比之下，25歲至54歲擁有工作的人數(shù)減少了近290萬個(gè)。擁有工作的老齡美國(guó)人所占的比例在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)有所上升，而擁有工作的年輕人所占的比例大幅下降。
這完全不同于1990年至1991年經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重衰退時(shí)的情形，當(dāng)時(shí)年老員工，尤其是制造業(yè)的年老員工受到很大沖擊。如今和2001年“溫和衰退”時(shí)的情形類似，當(dāng)時(shí)年長(zhǎng)員工做得相當(dāng)出色。
固然，這是眾多原因所致，如公司為避免年齡歧視訴訟等，但很明顯，一些企業(yè)老板確實(shí)看到了經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工的價(jià)值。波音公司在上世紀(jì)90年代鼓勵(lì)接近退休年齡的員工離開，哈特尼特表示，公司已經(jīng)從中吸取了教訓(xùn)。有人士指出，雖然波音公司聲稱不依據(jù)年齡進(jìn)行裁員，但它自己以及其他許多公司都想保留大多數(shù)有能力的工人，他們通常就是那些業(yè)績(jī)驕人、公司投資最多的員工，而這些員工往往比較有經(jīng)驗(yàn)，且年齡較大。美國(guó)Deere公司的人力資源主管勞里·辛普森指出，工人越成熟，他們?cè)诠敬迷骄�，他們的知識(shí)也呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)。
面對(duì)經(jīng)濟(jì)衰退的肆虐，一些企業(yè)老板甚至挑選年齡超過55歲的員工。去年秋天，CVS
Caremark公司在收購(gòu)了一家連鎖藥店之后削減了約800個(gè)行政管理職位，而它又在全國(guó)招募員工。它的招聘目標(biāo)是：嬰兒潮時(shí)期出生的人和其他年長(zhǎng)工人。該公司的一位主管斯蒂芬·溫說：“我們需要他們的專長(zhǎng)，當(dāng)你50多歲或60多歲的時(shí)候，你正處于全盛期�！�
一些公司認(rèn)為，年長(zhǎng)工人是有力的行為榜樣。擁有1萬名員工的美國(guó)Baystate
Health依靠年長(zhǎng)護(hù)士在手術(shù)室指導(dǎo)新手。負(fù)責(zé)職工規(guī)劃的副總裁珍妮·杰克遜說：“我們長(zhǎng)期留住經(jīng)驗(yàn)豐富員工的能力將對(duì)我們至關(guān)重要�！�
對(duì)年長(zhǎng)員工的青睞態(tài)度也許是暫時(shí)的，但至少目前，老板們很看重經(jīng)驗(yàn)。
(王云編譯自2月9日美國(guó)《商業(yè)周刊》) |