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| [華爾街日記](méi)美國(guó)限薪“緊箍咒”越念越緊 |
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| 2009-02-17 本報(bào)駐紐約記者:楊蕾 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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16日是美國(guó)的總統(tǒng)日，連股市也休市。不過(guò)，在這個(gè)連休三天的周末，華爾街的高管們恐怕輾轉(zhuǎn)難眠，因?yàn)橐幌盗行碌�、更加�?yán)格的薪酬限制條款擺在了他們的面前。
13日美國(guó)參眾兩院通過(guò)的最終版本經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃，明確寫入了對(duì)接受政府救援的金融機(jī)構(gòu)高管的限薪條款。總統(tǒng)奧巴馬的發(fā)言人簡(jiǎn)·帕薩基也表示，總統(tǒng)本人將于17日簽署該計(jì)劃。
新版“限薪令”比本月初奧巴馬政府提出的限薪規(guī)定嚴(yán)格許多。首先，之前提出的規(guī)定僅針對(duì)今后將獲得“特殊援助”的企業(yè)，而現(xiàn)在的規(guī)定則適用于所有接受政府援助的機(jī)構(gòu)。而且，新規(guī)定具有追溯力，所有自去年10月份以來(lái)接受“不良資產(chǎn)救助計(jì)劃”(TARP)資金的359家機(jī)構(gòu)都在限制之列。也就是說(shuō)，那些在2008年年底分掉184億美元獎(jiǎng)金的華爾街金融機(jī)構(gòu)高管們這次將面臨“秋后算賬”。
對(duì)高管的年收入，新規(guī)定沒(méi)有像奧巴馬政府那樣設(shè)置一個(gè)50萬(wàn)美元限額，而是規(guī)定高管年度獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)勵(lì)不得超過(guò)其全年總收入的1/3，而且這些獎(jiǎng)勵(lì)必須以在不可兌現(xiàn)的公司股票方式發(fā)放。這一條殺傷力更強(qiáng)，因?yàn)橹暗囊?guī)定沒(méi)有限制發(fā)放股票的數(shù)量。
舉例來(lái)說(shuō)，美國(guó)銀行首席執(zhí)行官肯尼斯·劉易斯2007年總收入為1640萬(wàn)美元，其中150萬(wàn)美元是薪水，1150萬(wàn)美元來(lái)自分紅、職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)等。假如2009年劉易斯的薪水不變，那么按照新規(guī)定，無(wú)論給予何種形式的獎(jiǎng)勵(lì)，他的收入最多只能有225萬(wàn)美元。而大幅加薪的可能性也被排除在外，因?yàn)樾乱?guī)定保留了公司薪酬計(jì)劃必須經(jīng)過(guò)股東大會(huì)投票的條款。
根據(jù)金融機(jī)構(gòu)接受援助資金的多少，新規(guī)定設(shè)置了不同的薪酬限制。獲得2500萬(wàn)美元以下援助貸款的機(jī)構(gòu)，只有首席執(zhí)行官一人受限；獲援助資金在2500萬(wàn)至2.5億美元之間的，受限人員擴(kuò)至5名薪酬最高的管理人員；接受貸款超過(guò)5億美元(華爾街各大金融機(jī)構(gòu)幾乎都在此列)，受限人員為5名最高級(jí)別管理人員和另外20名薪酬最高的職員。也就是說(shuō)，新“限薪令”范圍擴(kuò)大到了“明星”交易員、銷售代表等。
與之前提出的“限薪令”相比，新規(guī)定實(shí)質(zhì)上觸及了華爾街長(zhǎng)期存在的薪酬文化，即追求短期快速盈利，刺激人們冒更高的風(fēng)險(xiǎn)以獲得更高的報(bào)酬，并鼓勵(lì)奢侈消費(fèi)。在這種薪酬體系中，高管以及業(yè)績(jī)最佳的交易員、銷售經(jīng)理們的薪水只占其收入很小的一部分，年底分紅、獎(jiǎng)金才是大頭。
有人擔(dān)心，現(xiàn)在各金融機(jī)構(gòu)為避免受到更多限制，會(huì)想盡一切辦法盡快返還政府的救援資金。高盛首席財(cái)務(wù)官戴維·維尼亞就表示，高盛將很快歸還政府貸款。從財(cái)政部拿了450億美元的美國(guó)銀行首席執(zhí)行官劉易斯也聲稱：“我們就想快點(diǎn)還錢�！辈贿^(guò)，新規(guī)定中對(duì)公司退出救援計(jì)劃也有明確規(guī)定，即使想還錢，也需要先同財(cái)政部協(xié)商獲得許可后才行。 |
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