據(jù)新華社法蘭克福3月2日電 德國聯(lián)邦議院財政委員會委員奧托·伯恩哈特2日說，德國執(zhí)政聯(lián)盟已經(jīng)就上市公司高管收入應與公司長期業(yè)績掛鉤達成一致，而總理默克爾正考慮對上市公司管理層實施薪酬限制。
　　伯恩哈特是默克爾領導的基民盟成員。他表示，目前很多上市公司的高管主要追求短期業(yè)績，而政府將努力使這些公司的經(jīng)營像德國家族企業(yè)那樣追求長期效益。
　　據(jù)悉，德國執(zhí)政黨之一——社民黨在不久前公布的政策文件中提出，銀行高管收入和獎金應該與企業(yè)長期業(yè)績掛鉤。此外，應該由包括員工代表在內的監(jiān)事會來設置收入標準，整個收入制度應更加透明。

點  評

限薪不新鮮。新鮮的是兩條：一是限薪目的針對“主要追求短期業(yè)績”，也就是說，你通過抄股、炒期貨給公司賺一大筆錢，對不起，不鼓勵；二是限薪做法“由包括員工代表在內的監(jiān)事會來設置收入標準”，也就是說不僅不能讓高管自己給自己定薪酬，董事會給你加薪也得征求普通員工意見——糊弄一小撮容易，糊弄大多數(shù)難哪。值得深思的還有一條：家族企業(yè)比上市公司更是“經(jīng)濟的脊梁”，因為“經(jīng)營目標通常能夠考慮幾代人”，這跟我們好像只有股份制、只有上市才能建立現(xiàn)代企業(yè)制度的主流觀點不太一樣啊。