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美國(guó)總統(tǒng)貝拉克·奧巴馬委任的“薪酬沙皇”近來與美國(guó)規(guī)模最大、業(yè)績(jī)最糟的7家企業(yè)管理層頻繁會(huì)晤。這些企業(yè)面臨13日的最后期限，須提交管理層薪酬方案。
語(yǔ)焉不詳
《華盛頓郵報(bào)》近日?qǐng)?bào)道，“薪酬沙皇”肯尼思·范伯格的面孔上月不斷閃現(xiàn)在位于英國(guó)倫敦、法國(guó)巴黎和美國(guó)康涅狄格州威爾頓的辦公室視頻會(huì)議屏幕上。
大西洋兩岸的美國(guó)國(guó)際集團(tuán)(AIG)高級(jí)管理人員用與薪酬有關(guān)的問題輪番轟炸范伯格：集團(tuán)承諾他們的薪酬能兌現(xiàn)嗎？范伯格是否會(huì)改變他們的勞資合同？公司薪酬結(jié)構(gòu)將怎樣調(diào)整？
這些辦公室集中著美國(guó)國(guó)際集團(tuán)拿錢最多的員工，是集團(tuán)金融產(chǎn)品部門所在地。今年3月，這一部門員工獲得總額1.65億美元的留賢獎(jiǎng)金，在全美激起民憤。按獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間表，他們2010年還將領(lǐng)取下一筆超過2億美元留賢獎(jiǎng)金。
視頻會(huì)議上，范伯格避免深入回答美國(guó)國(guó)際集團(tuán)員工的問題。一些員工失望地走出會(huì)議室。
范伯格有權(quán)決定7家企業(yè)各25名高級(jí)管理人員的薪酬，這些企業(yè)分別是美國(guó)國(guó)際集團(tuán)、花旗集團(tuán)、美國(guó)銀行、通用汽車公司、克萊斯勒公司、克萊斯勒財(cái)務(wù)公司和通用汽車金融服務(wù)公司。他將在這些公司提交方案后60天內(nèi)作決定。另外，這7家公司余下拿錢最多的100名高管和高級(jí)職員薪酬方案也需獲得范伯格批準(zhǔn)。
任務(wù)艱巨
從法律上講，范伯格無權(quán)禁止上述企業(yè)發(fā)放今年2月前承諾的獎(jiǎng)金紅包。國(guó)會(huì)當(dāng)月通過經(jīng)濟(jì)刺激方案，包含限制接受政府救助企業(yè)薪酬的條款。美國(guó)國(guó)際集團(tuán)的留賢獎(jiǎng)金就屬2月前承諾，因此范伯格無權(quán)禁止。但限薪條款規(guī)定，如果范伯格認(rèn)為這些獎(jiǎng)金違背公共利益，他可以重新談判。
另外，他還可以在評(píng)估整體薪酬包時(shí)一并審視獎(jiǎng)金。例如，如果一家企業(yè)打算給一名高管發(fā)放100萬美元薪酬外加50萬美元獎(jiǎng)金，他可以把50萬美元獎(jiǎng)金單拎出來否決。
對(duì)范伯格而言，妥善權(quán)衡各方利益是一項(xiàng)敏感任務(wù)。財(cái)政部一些高級(jí)官員先前表示，他們不希望范伯格詳細(xì)描述企業(yè)應(yīng)如何發(fā)放薪酬。相反，他應(yīng)根據(jù)以下原則評(píng)估薪酬。例如，薪酬是獎(jiǎng)勵(lì)短期高風(fēng)險(xiǎn)商業(yè)行為，還是與長(zhǎng)期表現(xiàn)掛鉤？薪酬水平能否使企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力并吸引頂尖人才？
美國(guó)眾達(dá)律師事務(wù)所律師羅伯特·普羅菲塞克說“我想哼唱電影《不可能的任務(wù)》主題曲。因?yàn)槲矣X得范伯格的工作就是一項(xiàng)不可能的任務(wù)�！�
留住人才
在與上述企業(yè)的討論中，范伯格未明確說明他評(píng)估高管薪酬方案的思路。
美國(guó)銀行說，銀行正“采取必要措施吸引并留住關(guān)鍵人才，應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力”，期待“與范伯格合作，確保美國(guó)銀行遵循財(cái)政部所有薪酬規(guī)定”。
通用汽車金融服務(wù)公司發(fā)言人說，公司正與相關(guān)官員合作，“吸引并留住關(guān)鍵人才顯然至關(guān)重要”。
通用汽車發(fā)言人湯姆·威爾金森說，通用發(fā)放的薪酬一直以來不算“特別多”，“我們對(duì)與政府構(gòu)建雙贏關(guān)系保持高度敏感”。
7份薪酬方案13日將擺放在范伯格的辦公桌上，每份將都埋有不同“地雷”。
律師事務(wù)所舍曼—斯塔林公司高管薪酬部主任琳達(dá)·拉帕波特說：“你必須允許這些公司為股東賺錢……為股東賺錢必須掌握人才。要掌握人才，這些公司必須支付具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬�！�(新華社專稿) |