遭遇經(jīng)濟(jì)不景氣，有份工作是件幸事，即便其不盡如人意。
　　美國(guó)知名研究機(jī)構(gòu)世界大型企業(yè)聯(lián)合會(huì)5日公布報(bào)告，揭露勞動(dòng)者這份“失意”：僅45%從業(yè)者滿意自身“飯碗”，為聯(lián)合會(huì)有記錄以來(lái)最低水平。
　　世界大型企業(yè)聯(lián)合會(huì)5日公布的民調(diào)結(jié)果顯示，僅45%美國(guó)人滿意自身工作，為聯(lián)合會(huì)1987年開(kāi)始此類(lèi)民調(diào)以來(lái)最低水平。這一比例低于金融危機(jī)爆發(fā)的2008年。當(dāng)時(shí)的民調(diào)顯示，49%的美國(guó)人認(rèn)為，工作令人滿意。早在1987年，這一比例為61%。
　　聯(lián)合會(huì)說(shuō)，25歲以下從業(yè)者滿意度最低。
　　另一方面，工作帶給從業(yè)者的安全感也在下降。僅43%的從業(yè)者認(rèn)為，工作讓他們感覺(jué)安全。這一比例低于2008年的47%以及1987年的59%。
　　對(duì)于工作滿意度下降，世界大型企業(yè)聯(lián)合會(huì)認(rèn)為，金融危機(jī)是原因之一。美聯(lián)社說(shuō)，經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)自上世紀(jì)30年代經(jīng)濟(jì)大蕭條以來(lái)最嚴(yán)重衰退，不少民眾一時(shí)難以找到合適自己且富挑戰(zhàn)性的工作，直接影響到工作滿意度。
　　此外，對(duì)工作不感興趣、實(shí)際收入下降和醫(yī)保費(fèi)用猛增也是數(shù)據(jù)背后的重要原因。
　　聯(lián)合會(huì)數(shù)據(jù)顯示，1987年首次民調(diào)時(shí)，近70%的受訪者對(duì)工作感興趣。到現(xiàn)在，這一比例降至51%，同樣創(chuàng)下22年來(lái)最低值。
　　薪酬方面，聯(lián)合會(huì)成員和經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，經(jīng)歷上世紀(jì)80年代和90年代增長(zhǎng)后，考慮到通貨膨脹因素，美國(guó)家庭實(shí)際收入在下降。相反，個(gè)人投入的醫(yī)保費(fèi)用則在上升。
　　盡管金融危機(jī)影響客觀存在，但聯(lián)合會(huì)提醒，民眾工作滿意度20多年來(lái)呈現(xiàn)總體下降趨勢(shì)。經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，不滿情緒若得不到逆轉(zhuǎn)，老員工將不再樂(lè)意花時(shí)間與職場(chǎng)新人分享經(jīng)驗(yàn)和工作技巧，工作氛圍將更令人不快。報(bào)告作者之一、聯(lián)合會(huì)消費(fèi)者研究中心負(fù)責(zé)人林恩·佛朗哥警告說(shuō)：“工作滿意度日益下降帶來(lái)的真正煩惱是，這會(huì)影響美國(guó)勞動(dòng)人口競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，且全是負(fù)面影響�！�