根據(jù)日本金融廳今年3月發(fā)布的一項(xiàng)新規(guī)，所有上市企業(yè)必須在6月底前公開年收入超過1億日元(約合110萬美元)的管理人員薪酬詳情。
　　日本上市企業(yè)先前只需“曬”高管集體薪酬，如今則必須“個(gè)別曬”。
　　日本金融廳今年3月31日出臺(tái)新規(guī)，要求上市企業(yè)在6月底前提交的2009財(cái)政年度有價(jià)證券報(bào)告書中，公開年薪超過1億日元(約合110萬美元)的高管收入狀況，包括工資、獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等。
　　這意味著日本企業(yè)高管薪酬詳情將首次面臨公眾審視。
　　美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》日前援引日本金融廳一名官員的話報(bào)道，這項(xiàng)新規(guī)意在增加透明度，讓股東更加了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況。
　　日本一家股東權(quán)益組織創(chuàng)建人森岡厚二過去6年來尋求讓索尼公司公開高管收入，沒能成功。
　　“過去我們不知道高管薪酬，無法對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)作出恰當(dāng)評(píng)估，”森岡說，“這不是(薪酬)太多或太少的問題�！�
　　日本最大商業(yè)組織“經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)”反對(duì)這項(xiàng)薪酬公開制度，認(rèn)為日本企業(yè)高管薪酬大大低于外國(guó)同行，沒必要拿出來“曬”。
　　根據(jù)原有規(guī)定，日本只要求上市企業(yè)公開全部高管的薪酬總額，無需單列每人薪酬?duì)顩r。經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)認(rèn)為，股東已經(jīng)知道企業(yè)劃撥多少資金用于支付管理層薪酬，沒必要再獲知每名高管的具體收入。
　　6月底截止期限臨近，索尼、松下電器、日產(chǎn)汽車等不少企業(yè)已披露或即將披露高管薪酬細(xì)節(jié)。
　　索尼公司打算本月23日召開股東大會(huì)后再披露高管薪酬?duì)顩r，定于6月28日公開詳情。包括首席執(zhí)行官霍華德·斯特林格在內(nèi)的20名高管2009財(cái)年總薪酬為28.7億日元(3157萬美元)，即人均1.435億日元(158萬美元)。
　　松下電器公司20名高管2009財(cái)年總薪酬9.66億日元(1063萬美元)，即人均4830萬日元(53萬美元)。
　　普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所去年一項(xiàng)調(diào)查顯示，日本上市企業(yè)中，大約8.3%首席執(zhí)行官和大約1.4%董事2009財(cái)年薪酬超過1億日元(110萬美元)。
　　不過，不少人提出，日本企業(yè)中的本土高管與外籍高管薪酬水平可能存在較大差距。新規(guī)實(shí)施后，公眾或可一探究竟。例如，索尼公司首席執(zhí)行官斯特林格和日產(chǎn)汽車公司首席執(zhí)行官卡洛斯·戈恩來自西方國(guó)家，加盟日本企業(yè)前在全球不少知名企業(yè)擔(dān)任要職。日本民眾預(yù)期，這類高管所領(lǐng)薪酬可能依據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、而非日本標(biāo)準(zhǔn)制定。
　　日本化妝品制造商資生堂公司發(fā)布的高管薪酬詳情似乎印證這一預(yù)期。外籍首席執(zhí)行官卡斯滕·費(fèi)希爾2009財(cái)年薪酬為1.41億日元(155萬美元)，而日籍總裁前田新造的薪酬為1.21億日元(133萬美元)。
　　一家人力資源咨詢企業(yè)負(fù)責(zé)人白井政人告訴《華爾街日?qǐng)?bào)》記者，日本企業(yè)漲薪幅度較大程度依據(jù)固定公式計(jì)算而定，與高管業(yè)績(jī)等因素關(guān)聯(lián)較小。另外，與相對(duì)低收入對(duì)應(yīng)，員工“飯碗”相對(duì)穩(wěn)定。