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| 警惕以“學(xué)徒工”為名侵犯職工權(quán)益 |
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| 2006-11-01 記者:高路 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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據(jù)新華社上海10月31日電
近來(lái)，一些地方出現(xiàn)了用人單位以“學(xué)徒工”為名侵犯職工權(quán)益的新動(dòng)向。勞動(dòng)保障部門為此提醒，把新進(jìn)人員“變身”為“學(xué)徒工”，并以此為名支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，或不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)這一隱蔽的侵權(quán)手法，勞動(dòng)者需加以警惕并及時(shí)舉報(bào)。
上海市勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)日前在突擊檢查中發(fā)現(xiàn)，上海一家有色金屬鑄造公司擅自規(guī)定，凡新進(jìn)人員一律作為“學(xué)徒工”，由公司指定一批熟練工當(dāng)“師傅”，“徒弟”的生產(chǎn)量全部記在“師傅”的名下，公司每月只給這些“學(xué)徒工”600元工資，而這一數(shù)字低于每月750元的上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
公司方面辯稱，這些新進(jìn)人員能夠?yàn)楣緞?chuàng)造的價(jià)值比較有限，“每月給600元已是非常好的待遇了”。
勞動(dòng)保障部門指出，“師傅帶徒弟”的做法常見于一些技術(shù)性工種，但“學(xué)徒工”同樣是普通勞動(dòng)者中的一員，國(guó)家相關(guān)規(guī)定對(duì)其同樣適用。因此，用人單位支付給他們的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬違法行為。
勞動(dòng)保障部門還指出，即使新進(jìn)人員處于“試用期”，也屬于勞動(dòng)合同期限的一部分，單位必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 |
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