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| 調(diào)查顯示：企業(yè)員工更重職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) |
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| 2007-04-30 劉丹 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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本報(bào)訊
職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)被列為驅(qū)動(dòng)中國企業(yè)員工敬業(yè)度的首要因素，而薪酬排在其次，排在第三位的則是企業(yè)的效績管理。
全球性的人力資源外包和人力資源管理咨詢公司翰威特咨詢公司，日前對(duì)外公布的“2007年中國最佳雇主評(píng)選結(jié)果”中顯示了以上信息。
調(diào)查表明：中國企業(yè)員工對(duì)職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和薪酬的滿意度仍處于較低水平，此外，僅有60%的員工認(rèn)可他們的直接上級(jí)，企業(yè)管理者已經(jīng)成為影響員工敬業(yè)度的首要潛在因素。
翰威特大中華區(qū)總裁劉淵認(rèn)為，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)取代薪酬成為中國企業(yè)員工敬業(yè)度的首要驅(qū)動(dòng)因素，表明人們已經(jīng)不再僅僅盯住薪水和財(cái)富的積累，而是以一種長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光開始關(guān)注職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。 |
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