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| 《勞動(dòng)合同法》改變八大用工“舊習(xí)” |
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| 2007-12-10 記者:高路 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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據(jù)新華社上海12月9日電
《勞動(dòng)合同法》將于明年正式施行，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局為此發(fā)布解讀并指出，隨著這部新法的施行，用人單位各類不當(dāng)或違法用工行為將因法律責(zé)任明確而得到有效遏制，八類原本“習(xí)以為�！钡挠霉ぁ傲�(xí)慣”也將成為歷史。
一是用工不簽合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，并加重了違法成本。
二是規(guī)章制度由單位說了算�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，單位在制定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。
三是合同一年簽一回。一年一簽的短期合同成了一些單位的通行做法，但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不續(xù)簽到期勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，必須接受勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求。
四是想簽“無固定期限”就“走人”�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，“連續(xù)工作滿十年”“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等情況下，簽訂無固定期限合同的主動(dòng)權(quán)歸勞動(dòng)者所有。
五是“服務(wù)期”“違約金”可自由設(shè)定。為保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動(dòng)合同法》明確限定，約定服務(wù)期和違約金的條件只有一個(gè)，即“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”。
六是試用期工資隨便給。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，試用期將不再是“廉價(jià)期”甚至“白干期”，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
七是違紀(jì)辭退“何患無辭”。當(dāng)前一些用人單位“隨便找個(gè)違紀(jì)借口”辭退職工的做法，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，將面臨“補(bǔ)償成本翻番”的責(zé)罰。
八是合同到期終止不用補(bǔ)償。以往，合同到期終止，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為了倡導(dǎo)簽訂長(zhǎng)期和無固定期限勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》將此情況納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍。 |
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